近日，智联招聘针对5万余名应届毕业生，做了一个《2014年应届毕业生求职力报告》。数据显示，2014届应届毕业生平均每人投递简历27.7份，94.8%均获得过面试机会，5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会，超过三成的应届毕业生尚未拿到任何offer（录用通知书）。
 
    送出的简历越来越多 两成多大学生投递数超过50份
 
    来自中国计量学院的应届毕业生徐秋（化名）告诉记者，从去年年底开始，她已经投了近30份的简历。“多投些简历，机会可能多一些，班上有同学比我还投得多，”她说，大部分的简历是网投的，另外学校组织的专场招聘会，因为专业对口，也会投一些简历。
 
    今年将有727万大学生从各大高校毕业，与去年相比增加近30万。这也意味着，进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高。在严峻的就业形势下，大学生们投递更多的简历，以期获得更多的面试机会和offer。
 
    调查显示，2014届应届毕业生平均每人投递的简历数高达27.7份。而去年，这个数据是21.8。
 
    其中22.1%的毕业生，投递的简历数超过50份，17%的毕业生投递简历在30—50份之间，37.5%的毕业生投递的简历数达10-30份，而投递简历数在10份以下的人数不到三成。
 
    面试的机会有所减少 用简历“撒网”并不意味更多的机会
 
    调查显示，2014年应届毕业生平均获得5.3个面试机会，低于2013年的5.6个面试机会；2014年应届毕业生平均获得1.7个offer，也低于2012年和2013年。
 
    也就是说，2014年应届毕业生相比2012年和2013年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试机会和offer数量却不及往年，可见今年应届生的求职难度。
 
    从面试机会来看，所占比例最高的是获得了3—5次面试机会，达35.7%。获得offer数量方面，超过3成的应届毕业生尚未拿到任何offet，约6成的学生拥有1—3个offer。
 
    以上文提到的学生徐秋为例，她投放了近30份简历，最终只获得4个面试机会和1个offer。“网投的简历很少有回音，学校专场招聘有3家公司发来面试通知，最终有1家录取。”
 
    史上更难就业季，如何更好地实现就业？

    实习经历和求职目标都很重要
 
    今年杭州应届毕业生的就业情况总体良好。来自杭州市人才服务局的统计数据显示，截至今年3月，杭州已经签约接收非应届非师范类高校毕业生10730人，比去年同期增长23.4%。
 
    史上更难就业季，如何更好地实现就业？《2014年应届毕业生就业力报告》显示，具备相关的实习经历，是应届生获得offer的最主要原因，这一原因的占比达到22.5%。杭州针对在杭全日制普通高校毕业学年大学生开展了见习训练工作，即由政府审核认定一大批见习基地(企业)，毕业生在见习基地参加见习训练，不仅有留用的机会，每月还能获得不低于杭州市区最低月工资标准的生活补贴。
 
    求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。
 
    “我们从2009年开始开设职业发展规划的课程，来帮助学生找准定位，这样他们在找工作的时候能有明确的目标，成功希望更大。”浙江工业大学就业指导中心副主任孙艳燕向记者介绍说。该校今年共有应届毕业生5300多人，其中20%的学生已与用人单位签订了就业协议。