一、劳动合同与劳务合同可并行吗

　　劳动合同与劳务合同是否可以并行签订，需结合法律规定及关系性质综合判断。

　　1.法律允许并行签订，但需明确关系性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，确立劳动关系（如全日制工作）；劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，确立劳务关系（如兼职、特定任务）。例如，劳动者在A公司签劳动合同做全职，业余时间为B公司签劳务合同做设计，只要不影响A公司工作即可。

　　2.需以不影响原劳动合同履行为前提：若并行导致对原单位工作任务造成严重影响，或违反原单位竞业限制约定，可能面临法律风险。

　　二、并行签订劳动合同劳务合同有何风险

　　劳动合同与劳务合同并行签订可能引发多方面法律风险，需重点警惕。下面分情形说明：

　　1.法律关系认定困难：若两份合同约定冲突（如工作时间、报酬标准），仲裁或法院难以准确区分劳动关系与劳务关系，导致权利义务界定模糊。例如，劳动者与A公司签劳动合同，又与A公司签“劳务合同”约定额外工作，可能被认定为劳动关系，引发社保、工伤等争议。

　　2.单位可解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的，单位可解除合同。

　　三、劳动合同与劳务合同不可并行的情形

　　劳动合同与劳务合同并非绝对不可并行，以下情形下需避免并行：

　　1.对原劳动合同履行造成严重影响：如劳动者在A公司全日制工作（签劳动合同），又在B公司全日制工作（签劳务合同），导致无法完成A公司工作任务，属于不可并行情形。

　　2.违反竞业限制或服务期约定：若原劳动合同约定竞业限制，劳动者并行签订与竞争单位的劳务合同，可能构成违约，需承担赔偿责任。

　　四、如何合法处理劳动合同与劳务合同关系

　　合法处理劳动合同与劳务合同关系，需从明确性质、避免冲突、协商规范等方面入手。下面分情形说明：

　　1.明确区分合同性质与范围：签订前确认工作内容是否属于劳动关系（需接受管理、固定工作时间）或劳务关系（自主提供服务、完成特定任务）。

　　2.书面明确权利义务边界：在劳务合同中注明“不影响原劳动合同履行”“不构成双重劳动关系”等条款，避免与劳动合同冲突。

　　3.及时与单位沟通并咨询专业人士：若存在并行需求，提前与原单位沟通，或咨询律师明确法律风险，确保合同合法有效。

总之，劳动合同与劳务合同可以并行签订，但需明确关系性质、不影响原合同履行，避免因法律关系混淆或违反规定引发风险；不可并行的情形主要包括影响原单位工作或违反竞业限制，合法处理需区分性质、明确边界并咨询专业人士。