一、劳动仲裁后怎么开离职证明
　　劳动仲裁后开离职证明需明确法律依据及具体操作，以下分两部分说明：
　　1.劳动仲裁后开离职证明的分析：
　　根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时（含劳动仲裁裁决确认解除劳动关系），应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保转移。该证明需包含离职日期、工作岗位、工作年限等信息。劳动仲裁裁决生效后，双方劳动关系已依法解除，公司仍需履行上述义务。
　　2.劳动仲裁后开离职证明的操作方法：
　　1.凭劳动仲裁裁决书（确认解除劳动关系），向公司人力资源部门提交书面申请，要求开具符合法定格式的离职证明；
　　2.若公司拒绝，可直接依据《劳动合同法》第八十九条，向当地劳动行政部门（人社局）提交书面投诉，要求责令公司限期改正并赔偿损失。
　　二、劳动仲裁后不开离职证明的法律风险
　　劳动仲裁后公司不开离职证明将面临多重法律风险，具体如下：
　　1.影响劳动者社保转移与失业权益：例如，劳动者因无离职证明无法办理社保转移手续，导致医保、公积金断缴，或无法申领失业金（需提供解除劳动合同证明）。
　　2.阻碍求职与就业权益实现：新用人单位通常要求离职证明作为入职材料，公司拒不开具可能导致劳动者无法入职，例如某互联网公司因未提供离职证明拒绝录用，造成求职延误。
　　3.承担赔偿责任：依据《劳动合同法》第八十九条，公司不开具证明给劳动者造成损害的（如因断缴社保导致的医疗费损失），需承担赔偿责任。
　　三、劳动仲裁后公司不给开离职证明怎么办
　　劳动仲裁后公司拒不开离职证明，可通过以下途径解决：
　　1.凭仲裁裁决书书面要求公司开具：例如，向公司HR发送正式邮件（或微信截图），明确要求开具含离职日期、岗位、工作年限的证明，并注明“依据《劳动合同法》第五十条，贵司应履行义务”，同时保留发送记录。
　　2.向劳动监察部门投诉：携带仲裁裁决书、身份证等材料，向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，要求其依据《劳动合同法》第八十九条责令公司限期改正。
　　3.申请法院强制执行：若公司仍拒不执行，可凭生效仲裁裁决书向法院申请强制执行，要求公司履行开具证明的义务并赔偿损失。
　　四、劳动仲裁后不开离职证明的解决方法
　　劳动仲裁后解决公司不开离职证明的问题，可按以下步骤操作：
　　1.协商优先：向公司提交书面申请，附劳动仲裁裁决书复印件，明确要求开具证明，同时说明法律依据（如《劳动合同法》第五十条）。
　　2.行政投诉：拨打12333热线或前往劳动行政部门提交投诉材料，包括仲裁裁决书、沟通记录等，要求责令公司限期改正。
　　3.法律救济：若投诉无效，可向法院申请强制执行，或主张因公司不开证明造成的损失赔偿。
总之，劳动仲裁后公司有义务开具离职证明，若拒开可通过协商、投诉、强制执行解决，不开具将面临赔偿；解决关键是凭仲裁裁决依法主张权利，避免社保断缴或求职受阻。