一、中介有权扣工时吗

　　中介是否有权扣工时需结合合同约定及法律规定综合判断，并非绝对有权或无权。

　　1.合同无明确约定或约定违法：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若中介与劳动者无书面合同约定扣工时条款，或约定条款违反法律强制性规定（如无依据扣减全部工时），则无权扣工时。

　　2.合同有合法约定：若双方签订的合同明确约定未做满工期中介有权扣工时，且该约定不违反法律规定（如扣减后工资不低于当地最低工资标准），则中介可能有权扣工时。依据《民法典》第一百四十三条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，双方应按约定履行。

　　中介是否有权扣工时的解决方法：

　　1.审查书面合同：查看是否有关于扣工时的明确条款，若有，进一步确认条款是否符合法律规定（如是否约定扣减标准、是否不违反强制性规定）。

　　2.确认法定依据：若合同无约定，中介无权扣工时；若合同有约定，需看约定是否合法，不合法约定自始无效。

　　二、中介扣工时可能有哪些法律风险

　　中介随意扣工时可能面临多方面法律风险，需警惕以下情形：

　　1.引发劳动争议：若中介无合法依据扣工时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，争议可能导致调解或诉讼程序耗时耗力，影响正常维权。

　　2.承担赔偿责任：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。中介被认定违法扣工时后，需补足工资差额并可能承担额外赔偿。

　　3.影响企业信誉：若中介长期存在违法扣工时行为，可能被劳动行政部门通报批评，影响企业市场信誉，进而导致合作方信任度下降，业务受阻。

　　三、中介有权扣工时的情形有哪些

　　中介在特定情形下有权扣工时，具体包括：

　　1.劳动者书面同意且扣减合法：若劳动者与中介就扣工时达成书面协议（如约定未做满工期自愿扣除部分工时），且扣除后工资不低于当地最低工资标准，该约定有效，中介可按约定扣工时。

　　2.因劳动者过错导致损失：若劳动者存在严重违反中介规章制度的行为（如旷工、工作失误造成中介经济损失），且中介规章制度经合法程序制定并公示，可按制度扣减相应工时。

　　3.依法代扣代缴法定费用：中介作为用工方，可依法代扣代缴劳动者个人所得税、社会保险费中应由个人承担的部分，此类扣工时属于合法代扣，并非克扣。

　　四、被中介违法扣工时该怎么维权

　　被中介违法扣工时，可按以下步骤维权：

　　1.立即留存证据：保存劳动合同、工时记录（考勤表、工作群打卡记录等）、工资条、与中介的书面沟通记录（微信/邮件等），证明工时被克扣的事实及金额。

　　2.书面提出异议：向中介发送书面通知（如邮件、微信消息），明确指出其扣工时行为违法，要求限期退还克扣部分，避免口头沟通无据可查。

　　3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队提交投诉材料，要求介入调查，督促中介改正并补足工资。

　　4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动合同履行地或中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还克扣的工时费及赔偿金。

　　5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制中介履行义务。

总之，中介是否有权扣工时需看合同约定是否合法及是否存在法定情形，违法扣工时可能引发劳动争议、赔偿责任或信誉问题，被违法扣工时可通过留存证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。