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今日头条 上班6天辞职陷坑，被要求赔10万原文标题：上班6天辞职，被要求赔10万：入职前，看好这3个坑最近有个新闻：重庆有两名大学毕业生，跟一家传媒公司签约，想从事主播行业，可工作几天后，发现跟想象中不一样，两人想要离职。没想...[详细] 查看全文

1、案件简介李某于2022年8月1日正式入职甲公司。2022年9月14日，李某发生交通事故受伤，人社局认定李某受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定李某为工伤。经劳动能力鉴定委...[详细]

【案情介绍】李某于2021年3月入职北京某公司。2022年8月24日，李某在工作期间发生交通事故受伤，2023年2月，人社局作出工伤认定，确认李某构成工伤；同年4月，鉴定为九级伤...[详细]

哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同？《劳动合同法实施条例》第十八条规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳...[详细]

导读：辞职后并非必须等一个月才能离职。正式员工需提前一个月书面通知用人单位，以便工作交接；试用期员工只需提前三日通知；若遇《劳动合同法》第三十八条特殊情形，劳动...[详细]

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年...[详细]

用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？员工提出离职，需要支付公司违约金吗？什么情形劳动者需支付违约金？《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十...[详细]

案情简介2022年3月，徐某入职A公司，担任销售业务员。双方签订的书面劳动合同约定实行全日制，工资模式为“无底薪纯提成”，提成以销售业绩的20％计算。徐某入职后，在业绩...[详细]

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