劳动者提供虚假学历证书，可否认定构成欺诈？

案情简介纪某2018年10月进入A电子制造公司从事产品开发工作，双方签订了2年期劳动合同，试用期2个月。2019年2月，A公司在对员工学历情况进行随机抽样调查中发现，纪某的学...[详细]

查看全文 2019-11-14   

录而不用，用人单位担责并赔款！

       所谓“金九银十”，九月十月是招聘行业的旺季，很多劳动者利用这一时间段求职面试，过五关斩六将终于拿到录用通知，辞别旧主，准备...[详细]

查看全文 2019-10-24   

公司没给员工开离职证明，后果很严重！

        员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实...[详细]

查看全文 2019-10-18   

隐孕入职是否违法？该情况企业如何维护权益?

女白领入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职！一条新闻在HR圈了炸开了锅“怀孕是员工的权利，为什么就不行？”“新入职就要休产假，公司接受不了”“为什么不做入职体检”甚至...[详细]

查看全文 2019-09-19   

无固定期限劳动合同，并非不能终止！

       案例  某机械加工企业员工周某已经在该单位工作10多年了，去年刚刚与公司签订无固定期限劳动合同。可是今年7月份， 公...[详细]

查看全文 2019-09-19   

[推荐]【案例问答】员工周末参加公司组织的活动受伤，为什么算工伤？...

{案例}：A公司周末组织员工外出漂流，其中一位员工不慎受伤住院救治。公司向人社局申请工伤认定，人社局认为员工受伤时间属于非工作时间，旅游活动不具有工作性质，因此认...[详细]

查看全文 2019-08-06   

[推荐]【理论学习】离职证明令公司赔偿15万，HR如何正确学习劳动法案例？...

        最近看到这样一个案例：王某与某公司签订一份3年期限的《劳动合同》，入职1年后王某由于个人原因向公司提交《辞职报告》，要求辞职。一个月后...[详细]

查看全文 2019-07-30   

职场碰瓷族，这四大陷阱HR们要注意啦！

随着员工自我保护意识的不断增强，企业劳动纠纷呈现增多迹象。在诸多劳动纠纷潜在风险中，试用期用工风险往往容易被企业所忽视，很多HR一不小心就亲手为自己“挖坑”，给试...[详细]

查看全文 2019-06-14   

[推荐]【案例解析】怀孕员工被辞仲裁，公司却胜诉。这是怎么做到的？...

【案例解析】怀孕员工被辞仲裁，公司却胜诉。这是怎么做到的？【案例背景】A女士2019年1月5日入职某互联网公司，签订劳动合同3年，试用期6个月，入职时双方签订了《试用期...[详细]

查看全文 2019-05-24   

劳动者未出勤到岗一定是旷工？

　   劳动者提高劳动技能、遵守劳动纪律，按照用人单位的管理要求出勤到岗，是劳动者应尽的劳动义务；用人单位向劳动者提供劳动保障、支付劳动报酬，是用人单位...[详细]

查看全文 2019-05-13