人力资源制度有七类，七类制度中紧急度由高到低排序如下：员工薪酬管理制度、员工违纪管理制度、员工休假管理制度、员工考勤管理制度、员工配置管理制度、员工福利管理制度、员工培训管理制度。
 
    在制定薪酬制度过程中，有以下几个要点必须注意：
 
    1.不做不得、不做也得要分清：不做不得：病假、事假不做不得，即员工在上述两种假期期间，请假当日并不按照正常出勤给付工资。不做也得：除病假、事假以外的假期，如婚假、晚婚假、产假、丧假、带薪年休假、法定假期等假期，请假当日也需按照员工正常出勤给付工资。
 
    2.法定界限不能越月计薪日21.75天，加班时常不能超过36小时，这是硬条款，是不能跨越的。
 
    在实践中，企业运用违纪制度最多的情况，对应在解除员工的劳动时应用《劳动合同法》第39条第(二)、(三)、(四)、(六)条款。
 
    制定休假制度之前，HR需明晰三个法律条款《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假条例实施办法》、各省工资支付条例。HR的职责就是把企业的成本风险控制在可控的环境下，降低不可控因素。在合法的前提下尽量减少人力成本。