从今年的1月14日开始,北电在美国、欧洲和加拿大提出了破产重组申请,之后北电进入了重组进程,今年5月1日之前,北电会最终提交确定后的重组方案。
完成所有的裁员之后,北电的员工总数将降至2.5万人,而在鼎盛时期,北电的员工总数一度达到9.3万人。
北电董事会同时表示,在重组期间,决定改变公司的员工补偿方案,从而最大限度保护投资者利益。
北电董事会决定,在北电的2008年度激励方案中,不再给员工支付任何奖金,除此之外,北电也在寻求加拿大法院的同意,终止任何以股权为基础的赔偿方案,包括所有的流通股、限制股等,同样,2009年也不会下发任何股票奖金。
北电也表示,该激励方案在2009年对全职员工和临时员工都同样适用。目前,董事会正考虑以季度而非全年的方式进行员工奖励,这样做的好处是能迅速激发员工在短期内的积极性和主动性。
北电表示,在目前的重组过程中,针对重点员工的赔偿与激励方案非常关键,北电正在争取法院的同意.
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