一、兼职协议期限如何定

　　兼职协议的期限并没有固定的法律规定，其确定主要取决于双方当事人的约定，在签订兼职协议时，双方应根据工作内容、性质及需求来协商确定协议的有效期。

　　1.值得注意的是，虽然兼职协议多为短期或临时性质，但仍建议采用书面形式明确约定，以保障双方的权益。

　　2.协议中应涵盖工作时间、工作内容、劳动报酬、保险缴付（如适用）、工伤医疗、劳动安全等关键条款，特别是关于协议期限的起始与终止时间，需清晰无误。

　　3.若兼职工作涉及特殊行业或需遵守特定规定，也应在协议中予以明确，以确保协议的合法性和有效性。

　　二、兼职合同与全职合同的区别

　　兼职合同与全职合同的主要区别体现在以下几个方面：

　　1.用工类型不同：兼职合同属于非全日制用工，而全职合同则是全日制用工。这一区别决定了双方在工作性质、时间安排及权益保障上的不同。

　　2.工作时间不同：

　　(1)全职合同遵循标准工时制度，即每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　(2)兼职合同则通常约定为非全日制工作，工作时间灵活，一般为每天四小时，每周不超过二十四小时。超过这一工时限制的，根据地方性规定，可能被视为全日制用工。

　　3.合同类型不同：

　　(1)全职合同要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

　　(2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但出于权益保障考虑，仍建议签订书面兼职合同。

　　(3)兼职劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的合同不影响先订合同的履行。

　　三、兼职合同受法律保护吗

　　法律快车提醒你，兼职合同作为合同的一种形式，虽然多为临时性质，但仍受到劳动合同法的保护。

　　1.在签订兼职合同后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务，若用人单位或劳动者存在违约行为，将依法承担相应的法律责任。

　　2.特别是劳动者在遭遇用人单位违约时，有权要求支付规定标准的赔偿。

　　因此，无论是兼职还是全职，劳动者都应重视合同的签订与履行，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑惑或争议，建议及时咨询专业律师，以获取法律帮助和支持。