一、未成年劳动合同期满能立刻辞职吗

　　未成年劳动合同期满一般不能立刻辞职。

　　1.“劳动合同期满”实际上是一个相对概念，因为对于未成年劳动者而言，我们更常讨论的是劳动合同未到期时的辞职问题，但原理相通。

　　2.劳动者（包括未成年劳动者）提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这一规定并未对劳动者的年龄做出特别限制。

　　3.“立刻辞职”在法律上并不被直接支持，除非是在试用期内且已提前三日通知，或是存在用人单位严重损害劳动者权益等法定解除情形。

　　所以，法律快车提醒，未成年劳动者在劳动合同期满前（或更准确地说，在合同未到期时）想要辞职，应遵循提前通知的原则。

　　二、未成年辞职需要提前多久通知

　　未成年劳动者辞职时，需要提前多久通知用人单位，这主要取决于劳动合同的具体状态以及劳动者所处的阶段。

　　根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在非试用期内，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以表达解除劳动合同的意愿；而在试用期内，则只需提前三日通知即可。

　　因此，未成年劳动者在决定辞职时，应根据自己是否处于试用期来合理安排通知时间，确保符合法律规定，避免因未提前通知而承担不必要的违约责任。

　　三、未成年辞职要注意哪些事项

　　未成年劳动者在辞职时，除了需要遵循提前通知的原则外，还需注意以下事项：

　　1.依法提前通知企业：未成年劳动者应严格依照《劳动合同法》的规定，提前三十日（非试用期）或三日（试用期）以书面形式通知用人单位。

　　这是保护自身合法权益的重要步骤，未提前通知即离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任，包括赔偿用人单位招收录用费用、培训费用以及因离职造成的直接经济损失等。

　　2.保留好书面通知企业的凭证：在行使提前解除权时，未成年劳动者务必保留好通知凭证与副本，如书面辞职信、快递回单等。

　　这些凭证是证明自己已依法履行通知义务的关键证据，一旦用人单位否认收到辞职报告，劳动者可以凭借这些凭证来维护自己的权益，避免承担不必要的违约责任。

　　3.如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金：如果未成年劳动者与用人单位签订了服务期协议，即因参加用人单位提供的专项培训而承诺为用人单位工作一定期限的协议，那么即使劳动者依法履行了提前解除通知的义务，仍需按照协议约定承担违约金。

　　此时，劳动者可以从单位提供的培训是否为专业技能培训、实际付出的培训费多少等角度进行抗辩，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。