一、三次签合同均未提无固定期，终止合同怎么赔

　　当员工与用人单位三次签订固定期限劳动合同，但均未提及签订无固定期限劳动合同，且合同终止时，员工有权要求用人单位按照双倍工资的标准进行赔偿。

　　二、哪些情形应签无固定期限合同

　　在下列情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

　　3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）。

　　法律快车提醒，在这些情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　三、未签无固定期合同赔偿争议咋仲裁

　　当因未签订无固定期限劳动合同而产生赔偿争议时，申请仲裁时，劳动者需要准备以下材料：

　　1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项的事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

　　2.申请人身份证明及复印件。

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

　　4.被申请人工商注册信息资料。

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

　　6.《提交证据材料清单》一式两份。