人社部要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。其中“入职体检费”就是常见的招聘陷阱之一。少数招聘单位与医院暗中交易，设置“高价入职体检”，并合伙“分肥”，这就涉嫌欺诈了。但是对于正常的入职体检，相关费用应由谁来承担呢？

法院认为，《劳动合同法》第六十条规定，“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。四川乾亨建设工程有限公司为派遣李跃财等工人赴沙特工作，已组织李跃财等工人参加了出国的体检等前期准备工作。在赴沙特的准备期间，公司违法收取了李跃财现金4276元和体检费724元。此后因公司的原因，已无可能组织李跃财赴沙特工作，对公司违法收取的李跃财的现金和体检费都应当全额退还。判决四川乾亨建设工程有限公司退还李跃财现金4276元和垫付的体检费724元，合计5000元，并支付利息，利息从2015年7月31日起至本判决生效后指定的给付之日止，按人民银行同期同类型贷款基准利率计算。