女性CEO增速缓慢，所在公司排位提前

      目前，世界一流的公司中只有2.6%由女性CEO领导。2005年，领导500强企业的女性CEO只有6位(1.2%)，2012年人数增至12位。虽然人数增加了近一倍，但7年以来平均每年增加的女性CEO不足一人。

      可喜的是，2005年，女性领导的的公司排名超过300。现在女性却开始领导一些较大、具影响力的企业。比如，Margaret Whitman领导全球十大企业之一惠普；IBM的Virginia Rometty领导全球排名第19的企业；其他女性CEO领导排名第28、第41、第46等等的公司。今年，只有一位女性领导排名超过300的公司，她就 是全球最大的多元化矿业和自然资源集团之一英美资源集团的前CEO Cynthia Carroll。掌握500强企业2.4%的收入

      这12位女性CEO掌握亚洲、欧洲和美国世界500强企业总收入的2.4%，现在总共控制6,800亿美元的收入，而2005年的女性CEO只控制1,020亿美元的收入。但是，2012年的数额依然只是德国总理默克尔所掌管经济资源的20%。女性CEO的生涯始于50岁

      除了帝国烟草公司的Alison Cooper 40多岁外，研究中的所有女性CEO都超过50岁，没有超过60岁的。美国公司领先

      美国公司在让女性担任高职方面取得最大的进展，2005年只有三位女性CEO，增加到现在有九位世界500强企业的女性CEO，7年间增至三倍。与亚洲和欧洲的女性CEO比较，美国的女性CEO所领导的公司规模也较大，收入总共达5,800亿美元。亚洲公司的影响力壮大，但却未能提拔女性CEO

      比较起来，世界500强企业中的亚洲公司超越了美国公司，总体上产生更多收入（9,526万亿美元，美国公司8,405万亿美元），数目由2005年的127家增加到现在的179家。

      但是，亚洲女性CEO人数没有同步上升，实际上反而下降了。2005年来自中国上海宝钢和日本大荣的两位亚洲女性CEO，到2012年已离职，新上榜的亚洲女性CEO是领导西太平洋银行的澳洲女性Gail Kelly。女性CEO所在最多的行业

      似乎最愿意聘用女性CEO的是消费品公司和科技公司。雅虎的新任CEO Marissa Mayer和谷歌的首席运营官Sheryl Sandberg今年出现在很多新闻头条，但龙头科技企业由女性领导其实也不是什么新鲜事，惠普、IBM甚至施乐都是由女性领导的。消费品公司百事公司、 卡夫食品和TJX也各有一位女性CEO。施乐：7年都由女性担任CEO

      比较2005年到2012年的女性CEO，施乐是现在唯一一家一直由女性担任CEO的公司。2005年的所有其他女性CEO都没有再领导今年的世界500强企业。

      大型企业无疑将慢慢地接受抱有雄心壮志的女性担任高职，但是，要让更多女性在公司中晋升到最高层职位，还需要协力培养和留住人才的多方面配合。 CTPartners的执行合伙人叶慧敏表示︰“全球女性管理人才必须为事业作出必要的牺牲，承担必要的风险，并发现她们更需要保持明确目标，否则有机会 偏离自己理想的事业方向。”