今天我讲三个小问题：第一，人力资本是人力资源的资本化。我们把人力当作经济资源，这是我们人类认识史上的一次飞跃，这种飞跃也仅仅是从以物为本的发展观向以人为本发展观转变的逻辑起点。我们起初认为人力资源是第一资源已经十几年了，在这几十年来，我们没有动摇以物为本唯一生产力论对经济指导思想的牢固地位，我们甚至过去十几年把邓小平说的发展是硬道理搞成了增长是硬道理。我们03年以后才提出要转变发展观，我认为这个发展观的转变，转到实处就是把人力资源观转为人力资本观。

    人力资源是一种经济资源，它本身和矿产、土地一样，没有承载任何经济关系，而人力资本是一种经济关系。进入企业的人力资源转化了人力资本，承载了劳资双方的经济关系。而我们现在把劳动管理、劳动经济学、劳动关系学统统变成了人力资源，企业叫人力资源部，学校叫人力资源系，教材都改成了人力资源的教材。我不知道各位行家怎么看，我这个外行来看基本上是换汤不换药，没有解决资源到资本的转化问题，甚至某种意义上原来的劳动管理有所倒退。原来劳动管理管理的是经济关系，现在管理的是人力资源的帽子，实际上也只能在这个帽子下面管理劳动关系，达不到资本运营的程序。

    我认为必须把我们当前的人力资源观向人力资本观转化，把我们的劳动经济学、人力资源学转变为人力资本学、人力资本运营学，这才实现了真正的以人为本的发展观的转变。以人为本的发展观把人作为社会发展的本体本原，过去仅仅把它当作主体，好像社会是个客体，现在我们应该把它当作本体本原，最根本是人力资本。人力资源开发就是把人力资源转化为人力资本，增加人力资本的存量，加大增量，这就是我们应该研究的内容。

    人力资本经营要分三个层次：国家层次、企业层次、个人层次。国家层次来说，我们把人力资源总量做大，更要害的问题是如何把人力资源转化为人力资本，扫除人力资源转化为人力资本的一切人为障碍。就是要把就业当作政府的第一要务。人力资源的开发，首先是就业问题，人字两撇代表人的本质是社会关系的总和，而社会关系最核心的关系是劳动就业关系。一旦劳动力转化为商品进入企业，他的劳动力就成为企业资本的一部分，相当于企业的国营资本。我们在人力资本经营上有一个大的误区，我们重人力资源的存量，不重视人力资本的形成，也就是人力资源的转化。这几十年来，重物轻人，大量的基础设施、设备，高科技的东西不惜任何代价购买，而对人的培养上我们下的工夫相当的不够。现在我们的教育经费名义上只规定4%，中国当前的8%都不够，但是连4%从来没有达到过，最高达到过3.5%.这两年GDP11%以上的增长速度，我们教育投入增加了2.7%-2.9，连印度都不如。

    我们的工资占GDP只有12%，这个量是相当可怜的。美国05年GDP13万亿美金，人力资本达到了200万美金，相当于15倍多。我们05年18.23万亿GDP，按我的算法我们的人力资本才196亿。企业和政府拿了大头，人们的工资、实际消费远远低于现在生产力支撑的水平。按照美国15倍比重，我们现在人力资本严重的被低估。我们是发展中国家，我们资本有机构成比美国低很多，我们人力资本占GDP的比重应该是比美国高得多，但是我们却比它低。18：196，我们的人力资本才是当年GDP的11倍。

    这样背景下，大大低估了人力资本，后果就是有14000亿贸易大顺差。人力资本被低估的幅度，相当于我们国家封建的权力分配加经济剥削加贸易顺差的总和，这些转化为人力资本，我们的人力资本不会大大被低估。人力资本的市值是人力资源的市场化，人力资源是根据劳动力的再生产费用确定我们国家人力资源总量，再根据我们劳动者实现了的收入，人力资源的增值可以算出人力资本。我们的汇率应该稳步上升，我们的CPI消费价格总数和汇率应该保持3-5的增长，只有这样才能够使我们缩小贸易顺差，提高我们的人力资本的存量。

    社会保障是人力资源转化为人力资本的制度前提。劳动力转化为商品，人们就业就是人力资源转化为人力资本，这是简单的说法。实际上劳动力转化为商品，不等于完成了转化为资本，因为劳动力这个商品是当作消费者在消费，还是当作资本品运营是不一样的。我们现在的企业只对职业经理人和高级白领人力资源当作资本品在经营，达到了阶级的境界，大量的流动性的劳动阶级，他的劳动力还被企业当作一般的消费品在消费。劳动者个人经营自己劳动资本的时候，把自己当作一个经济单位，自己给自己开工资，我们条件完成了一半，大家不再依附于他人或某个机构，成为市场上的自由人，但差一个条件，社会保障。

    什么人能把自己的劳动力当作资本经营？首先没有后顾之忧，劳动力简单再生产费用的问题不存在维持生命需要的范畴。什么能解决这个后顾之忧？只有社会保障。只有社会保障到位了，我们真正在我们这个市场经济中存在着一种分配制度，也就是在劳动力简单再生产环节内政府给予目标补贴，按需分配的社会保障制度建立了，劳动力才能够有条件把他的劳动力转化为资本，当作自己的人力资本运营。运营自己的人力资本的时候就会产生一个新的现象，他对物质资本的资本家可以平视，过去一贯说法资本雇佣劳动，一旦解决了社会保障，没有后顾之忧，没有谋生的基本要求，他要求的是更多收入的时候，追求资本增值的时候，就会发生劳动雇佣资本的理念。在资本家面前他就是强势者，资本雇佣劳动，劳动雇佣资本，这样的情况下，人力资本的产权就具有双重属性。

    我们现在最大的流动性的劳动阶级就是现在的农民，他已经形成了1.3亿的工农潮，这个工农潮真是史无前例。工农潮是当代中国农民伟大的新的长征，毛泽东说长征是宣言书，我说工农潮也是宣言书，向世界宣告中国农民要换一个活法，要改变他的命运，我们建立以人为本的发展观。把人力资源转化为人力资本，就是改变他的社会身份，纳入现在的生产方式、经济环境。工农潮告诉我们他们要转化为可经营的劳动者，他们打工的时候劳动力被当作消费品，而不是当作人力资本，干的都是重复性的劳动，他们今天就业就意识到明天可能就要失业。

    我们现在社会保障制度还搞私人资本主义那一条，没有一步到位让农民和工人享受到我们共有资产的产权。我们中国搞社会保障是举手之劳，为什么？因为我们有中国特色，什么是中国特色？就是因为我们在毛泽东时代用计划经济的方法，实际上是国家资产主义的方法完成了资本的原始积累和集聚，我们勒紧了裤腰带之。现在的劳动者是带着社会保障金进入市场的，让他现攒钱，现做账号，那就是对历史的背叛。只有建立社会保障，中国才有和谐社会可谈，也才有社会主义可谈。没有社会保障的社会主义只是皇帝的新衣，没有社会保障劳动者不可能经营他的劳动资本。我今天就讲到这，大家感兴趣的话，我带来一书叫《社会主义保障宣扬》，人太多不能赠与了，我借这个机会也增加一点人力资本收入。