当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 受用一生的7种顶级思维(深度好文)

受用一生的7种顶级思维(深度好文)

2024-10-24 08:25:09  来源:互联网  作者:ablerxf  浏览46次 

思路决定出路,思维改变人生,好的思维可以让人事半功倍,要敢于尝试新思路,才能拥抱积极人生。

人和人之间的差距,往往就在于思维模式。

破局解困,逆天改命,就凭7种最顶级的成事思维:

解题的高端思维:上游理念

沟通的高端思维:讲述一则故事

赚钱的高端思维:利他思想

社交的高端思维:价值交互

成长的高端思维:适时回顾总结

工作的高端思维:老板心境

努力的高端思维:长远观念


01解题的高端思维:上游理念

先讲三个故事。

第一个故事是:美国每年都会把GPD的20%投入到治疗各种疾病上,想把自己打造成医疗强国。

挪威每年也是投入自己GDP的20%,但是投入的地方不同。

它在治疗上每投入1元钱,就会在上游投入2.5元。

上游的具体措施包括长时间的带薪产假,更好的儿童福利,高水平的教育资源等等。

结果,挪威的健康水平遥遥领先美国。


第二个故事是:二战时期,美国空军的降落伞合格率是99.9%。

这意味着每一千个跳伞的士兵中,就会有一个丧命。

因此军方要求厂家必须把合格率提升到100%。

然而不管怎么严厉处罚厂家,增派检测人员,结果都不能达标。

众人束手无策时,有人想到了这样一个方法,改变检测方法。

每次交货前,随便挑几个降落伞,让厂家负责人亲自跳伞检测。

从此,降落伞的合格率达到100%。


第三个故事是:美国著名的哲学家、教育家约翰·杜威,在校读书的时候,班里蚊子特别多,很多同学被叮咬得无心听课。

放学时老师便吩咐学生自带工具,准备灭蚊行动。

第二天,同学们带来了各种工具,蚊子拍、捕蚊网、灭蚊药等。

而杜威竟然拿着一把镰刀走进了教室,惹得大家哈哈大笑。

接下来,同学们热火朝天地忙碌起来,可恼人的是,无论怎么努力,教室里的蚊子还是层出不穷。

这时只见杜威拿着镰刀走到教室后的一片杂草旁,挥起镰刀开始割草。

随着杂草被清除,蚊子也慢慢消失了。

同学们恍然大悟,纷纷鼓掌。

可以打这样一个比喻:

下游思维,犹如开着水龙头拖地,不管你怎么奋力,地面还是湿的,只有把水龙头先关掉,才能彻底清理干净地面。

抓住事情的根源,问题才会迎刃而解。


爱因斯坦说过一句大家耳熟能详的话:

“如果我有1小时来解决问题,我会花55分钟思考问题,再用5分钟思考解决方案。”

真正的聪明人,既低头赶路,更抬头看路。

将目光投向上游,追根溯源,找到症结所在,问题才会真正迎刃而解。



02沟通的高端思维:讲述一则故事

建安二十二年,曹操曾因立嗣之事询问过荀攸、杨修、陈群等人。

这些人的回答,要么是长篇大论的道理,要么带有太强的目的性。

后来,曹操找来贾诩,询问他的想法。

贾诩没有直言,而是说自己想起了袁绍和刘表的旧事。

袁绍立第三子袁尚,招致长子袁谭的怨恨,后来兄弟相残,被曹操轻而易举地消灭。

刘表立幼子刘琮,导致长子刘琦不得以远遁,屯兵江夏。

曹操挥师南下时,刘琮在蔡瑁等人的蛊惑下,举州而降。

讲完这些,贾诩没有再多说什么。

曹操心领神会,知道贾诩说这个故事是为了劝他不要弃长立幼,以免招致兄弟阋墙。

于是不久后便立了长子曹丕为世子。

鬼谷子有句话是这样说的,“说者听,必合于情”。

与人沟通,动之以情永远排在晓之以理前面。

没有人喜欢那些冷冰冰、硬邦邦的大道理,即使你的建议再正确无比。

一个好故事,胜过一堆大道理。



03赚钱的高端思维:利他思想

财富是能量的显现,一个人能量越大,吸引的财富自然越多;而获取能量最有效的不二法门就是:利他!

财富其实就是能量的显现,一个人能量越大,吸引的财富那么自然就越多,而获取能量最有效的不二法门就是利他,

当你怀着帮人之心去做事的时候,你就不会计较得失,不会计较你的付出有没有回报,你就会坦然面对一切,

你只管耕耘,不管收获,最后你会发现你才是最大的受益者。

就像马云,大家都知道他刚开始的理想,就是说让天下没有难做的生意,于是呢,他去不断的优化他的方案,不断的优化它的模式。

去探讨如何让解决别人的问题,于是呢,通过一个几年的打拼磨合,于是有了今天的阿里帝国。

当年,华为鸿蒙系统横空出世。

有人大胆预言:鸿蒙或将成为安卓的“终结者”。

任正非却说:“我们不仅不会替代安卓,还要支持安卓的发展。”

华为的口碑和格局,由此可见一斑。

在营收下滑时,华为拿出350亿分给员工的新闻也曾登上热搜。

员工们得此厚待,更加奋发努力,不断反哺公司,使得华为日益强大。

任正非公开表示:“凡事站在对方的角度考虑,主动为客户和员工输出价值,你为客户和员工创造多大价值,你就有多大价值。”

《墨子》有言:“利人者,人亦从而利之。”

拆别人的台,抢别人的利,就是断自己的路。

学会利他,有钱一起赚,得到长久的人心,才是最好的利己。



04社交的高端思维:价值交互

有位年轻人想和俞敏洪成为朋友。

俞敏洪问他:“你用什么条件来和我做朋友?”

年轻人回答说:“我可以帮你拎包。”

俞敏洪不缺人拎包。

所以说:“在你的价值未有效建立之前,不要浪费精力在圈子上,若自身没有交换价值,一切社交都是无效的。”

努力提升自己,把时间用在有用的地方,有了自身的价值,就有了有价值的朋友圈子。

但是成年人的世界里,没有谁愿意在对自己没用的人身上浪费时间和精力。

自身没有价值实现互换,一切社交都是徒劳。

正所谓:“你若盛开,清风自来。”

所谓的社交,所谓的圈子,归根结底是你自身优秀的副产品。

不要担心没有人脉,而要关心没有成长。持续对自身下功夫,自会有人向你奔赴而来。



05成长的高端思维:适时复盘

华为任正非曾经说过:在人生道路上,应尽量避免三种错误。

首先,不要重复犯错。

其次,避免犯下浅显的错误。

最后,绝对不能犯下不可挽回的错误。

而复盘,正是减少这三种错误的有效手段。

然而,遗憾的是,大多数人并未形成复盘的习惯,也缺乏反思的精神。

他们或许天资聪颖,但却常常在相同的地方跌倒。

一个人如果反复犯同样的错误,那只能说明他并没有真心想要去改变,因此才会陷入错误的循环。

如古希腊哲学家赫拉克利特所言:人不能两次踏进同一条河流。

持续犯同样的错误,已不再是单纯的错误,而是一种固化的选择。

最终,这种态度可能会引发严重的后果,使得他在原地踏步,无法取得进步。

而那些出类拔萃的人则恰恰相反,即便他们并非天赋异禀,也能通过每日的复盘与反思,实现自我提升。

这样的人,他们的进步速度是惊人的。

在时间的沉淀下他们逐渐脱颖而出,与众人拉开了显著的差距。

真正优秀的人懂得如何停下来、回顾、学习和再出发。

复盘思维不仅是一种工作方法,更是一种生活态度。

它提醒我们,在追求目标的道路上,不断反思和调整是必不可少的。



06工作的高端思维:老板心态

在职场,什么样的心态才是最应该具备的“正能量”心态?答曰:老板的心态。把自己当作老板,以老板的心态来对待工作,将公司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更加全力以赴的工作。以老板的心态对待公司,出人头地就会成为一种必然。

被称作 '中国台湾管理方法之王 '的王永庆,便是一个在做职工时就学好做老板,最终当上大老板的人。

15岁时,青少年王永庆在日本南边嘉义县的一家小米店做学徒,原本,他的具体日常工作是在米店杂活,但他执着于现况,平常很认真乃至偷师老板做买卖,运用空闲时间学习培训识米,卖米,运营米店。

即便是送米,王永庆也有别于别的学徒工送米,老板说何时送,就何时送,但他能立在米店老板的视角去考虑和观察,认真观察一家有几个人,几老几少,几男几女,大约每日吃多长,可能多久能吃一袋米,随后,在费用预算点上送米。

于是,在做了三年学徒后,王永庆用父亲赞助的两百元钱开了一家米店,并利用他在米店做学徒时从老板那里学到的东西,很快就把生意做起来了。几年后,米店的生意越做越大,王永庆很快就办起了碾米厂,完成了个人资本的原始积累,这为他后来做大老板做好了准备。


俗话说得好 '不在其位不谋其职',但做为一个打工族,要想真真正正混左右,或是未来变成自身的老板,就一定有 '不在其位不谋其政 '的念头,仅有那样,你才可以累积充足的实践经验和经验,最重要的是要培育自身的实践经验和经验。最重要的是要培育自身的老板逻辑思维。

怀着老板心态,学会为自己打工,增添技能,积累经验,才能赢得灿烂的前程。



07努力的高端思维:长期主义

在这个世界当中,存在着两类人。

一类是具有短线思维之人,目光短浅,贪图眼前利益,总是企图寻找捷径。

一类是秉持长期主义之人,能够吃苦,保持沉稳,甘愿踏上漫长道路。

前者往往羡慕他人的成就,一心只想迅速升职加薪,期望在短时间内成为厉害之人。

然而却忽视了在此过程中需要逐步积累,需要持续锤炼自身。

《诗词大会》第三季的总冠军雷海为,在成名以前,不过是一名平凡的外卖小哥,生活单调乏味。


但他始终怀有一个诗词梦想,习惯在送餐的空闲时间阅读诗词、查看解析。

其他同事一有空闲就会拿出手机刷短视频、玩游戏,还嘲讽雷海为,“有这时间和精力,倒不如多跑一单外卖。”

雷海为只是笑笑不回应,一味地废寝忘食背诵诗词。

仅在 2014 年这一年,他就熟记了 805 首唐诗宋词。

最终在十多年的坚守之后,于《诗词大会》中战胜北大硕士,声名大噪。

长期主义者从不急切追求一时的成功,也不会在意一时的得失。

他们坚信厚积薄发的能量,乐意全身心投入自己真心热爱的事物。

罗振宇曾经讲过:

“任何一个人,不管你的能量强弱,放眼于足够长的时间,你都可以通过长期主义这种行为模式,成为时间的朋友。”

真正能够笑到最后的人,均是坚定不移践行长期主义的人。

哲学家尼采表示:

不蜕皮的蛇只有死路一条,人类也不例外。

要实现脱胎换骨,就必须让思维进行新旧更替。

在这个瞬息万化的时代,若要长久站稳脚跟,就需要学会自我更新,主动寻求变化。

提升思维,便是最为理想的自我更替方式。所以不积跬步无以至千里,千里之行,始于足下,只有足够平时准备,机会才会落在头上,才能走的更远。

责任编辑:ablerxf
标签:
上一篇:没有了
下一篇:看透本质的背后,是超强概念能力
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078