当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 2019,哪些行业,值得加入?

2019,哪些行业,值得加入?

2019-02-28 13:59:51  来源:儒思HR人力资源网  作者:Sean Ye  浏览46次 

2018年的寒冬特别冷,尤其是互联网的职场圈。

过去的无法挽回,生活还要继续。

2019年,该跳槽该转型的,依然要继续。

有哪些行业能够不受或者少受危机的影响呢?哪些行业,甚至可以逆势上升呢?

01

小趋势 VS 大趋势

行业发展分三种:

技术驱动的发展;

消费结构驱动的发展;

人口结构驱动的发展。

科技驱动的发展,是未来10-20年的主旋律,是大趋势。未来10年,有机会进入我们生活的高科技中,最值得期待的就是人工智能领域。

但是在2019年这个时间点,我谨慎推荐人工智能行业。理由很简单:

人工智能,在1-2年内,难有突破性的发展,更别说进入日常生活。

所有的AI企业,包括投资AI的风投,赌的是10年后的大趋势。

但眼下,人工智能领域是有泡沫的。

过冬的时候,手里有粮,才让人心安。

罗振宇在跨年演讲时,分享「小趋势」观点:

「大趋势」是大河,世界大势浩浩荡荡,顺之者昌逆之者亡。我们判断的方向对,搭上的船对,顺流而下就行。

「小趋势」是多米诺骨牌,摆成什么样不知道。但只要有一个小小的颤动,就推动了一个下一个大一点的趋势,再推动一个更大的趋势,经过一连串的连锁反应,等推到我们面前的时候,已经面目全非。

在职场领域,我想略作修正:

职场上的「小趋势」是大河里的支流。

选对就逃过汹涌大河里的漩涡,顺利到收获的下游。

选错就翻船,透心凉之后,再翻身上船重新起航。可以重来,但也落后一步。

在2019年这个时间点,择业时,尤其要关注「小趋势」。

「小趋势」能够保证我们在工作中受到干扰少,老板掐着我们「拥抱变化」的几率更低。


02

2019年的小趋势

在我看来,2019年的小趋势大概与钱有关:

1、珍贵的现金流:

职场人择业时,也应该考虑这一点,找到那些现金流充裕的公司。

举一个例子,其他公司争先恐后上市,老干妈却多年来一直拒绝上市,其实道理也很简单,上市是圈钱扩张的,但是……老干妈不缺钱啊。

服务于一家现金流强势的企业,有两个好处:

可以专心业务,不用担惊受怕业务被砍;

可以利用现金,在市场上获取性价比更高的资源。

2、消费降级:

中国市场的「消费降级」话题也是备受关注。

在我们这里,可以把口红换成方便面。

在2014-2016年之间,是方便面行业的下滑期。消费者对于健康的关注越来越高,另一方面外卖行业降维打击。很多做方便面的中小企业都退出不玩了。

而从2017年开始,方便面行业居然回暖了,靠的是“汤达人”等中高端品牌。乍一看,这是消费升级啊——普通方便面升级到中高端方便面——实际上,这是因为外卖的补贴越来越少,费用越来越贵了。

大家发现:好像还是啃方便面合算。

更为典型的「消费降级」案例,是拼多多的崛起。

03

行业推荐

推荐1:在线教育

典型企业:得到、新东方、HRGO

推荐理由:现金流好,消费驱动

遇到困难,人的本能是逃避。而寒冬季去读书自我提升,也是人之常态。

过往流行过的脱产MBA等项目,会导致职场人远离职场1-2年,对职场人的重返职场发展很不利。

而在线教育就一定程度上解决了这个问题。经过几年的酝酿,移动技术成熟,在线教育市场基本稳定在2亿+用户。

学前+基础教育,真的是“再穷不能穷教育,再闲不能闲孩子”。

我拿一个小众的领域,职业技能教育。

得到app诞生2年半,如今在线的有106个课程。

现金流,真不愁。

如果是专注于儿童教育的K12行业,或者是自己有生产课程能力的教育机构,就更不担心现金流了。

新东方负债率44%,17亿总负债,手里还有近8亿经营现金流。

相比之下,万科算是房企中非常稳健的了,负债率85%,手里拿着800亿现金,总负债超万亿,如果你再看碧桂那啥……

推荐2:在线医疗

典型企业:平安好医生、微医、丁香医生

推荐理由:有现金流,消费+人口结构驱动


无论经济如何下滑,国人对健康的重视,从来没有下滑过。

建国后的40-50年的婴儿潮一代,如今已经大多迈入老年,正是对医疗资源和护理资源需求高涨的时候。

这一辈老年人,经历过苦日子,有节俭的好习惯,同时对健康也非常重视。这是养老医疗服务的发展机会。

子女教育和医疗,从来都是我们的刚需。

现有体系下的医疗资源,无论是好医生、三甲医院的病床、还是设备,都严重紧缺。而国人对健康的要求极高,任何毛病最好都要让最牛的医生看一看。

而能够协调医疗资源、并从中获利的业务模式,始终会得到资本市场的认可。

对于互联网医疗公司来说,手里有足够的粮食。

推荐3:互联网保险

典型企业:蚂蚁金服、众安保险

推荐理由:消费驱动

尽管在网络上,我们依然能看到很多对于保险和保险代理人的批评。

但同时,对健康的重视,重大疾病的低龄化和高频率,让很多人产生了忧患意识。如今年过30,给家人配置保险,是一项理所应当的任务。

还有人会跑去香港给自己和家人购买保险。

中国是保险业增长最快的市场之一,过去10年里,中国保险业年增速都超过10%。互联网保险就更猛了,未来五年年增速超过20%。

蚂蚁金服去年10月推出的 “相互保”,短短1个月内,就吸引了超过2000万人参保。

04

写在最后

梁宁老师说过这样一句话:

世上最悲催的事,就是你在做一个十足勤奋的人,但你所附着的经济体正在下沉。

趋势发威的时候,职场人往往无力挣扎。

与其如此,不如做一个细心的人,发现你身边的一些小趋势(求小伙伴留言分享,我也学习一点),做一个善于发现规律的职场人。

责任编辑:wangsy
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078