我国技术工人缺口高达2200万，为何招不到技工？
2019-02-28 14:03:40 来源:儒思HR人力资源网 作者:未知 浏览46次
对于制造大国来说真是悲哀，技术工人缺口高达2200万，给出8000元月薪都招不到合适的技工，
对于制造大国来说真是悲哀，技术工人缺口高达2200万，给出8000元月薪都招不到合适的技工，而很多工厂有订单不敢接，机器就只能“睡大觉”，出现这种尴尬局面，试问如何振兴制造业？中国制造2025由谁来实现？
曾经有一句话叫：“学得一门技术，走遍天下都不怕”，而技工工作，就是一门典型的技术工作，曾经被喻为铁饭碗一样的工作，如今却是今非昔比，想起都令人叹惜不已！
为什么会出现这种现象呢？我认为以下四点就是核心原因。
一、工作环境脏、累、差。
技工工作，大多都是靠双手完成的，既带有体力劳动，也带点技巧性的工作，但无论你干何种技工工作，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗；冬天寒冷，手脚冰冷。整天面对千遍一律的产品和机器，机器的轰鸣声不绝于耳，工作环境确实不咋地。而且，很多岗位加班严重，为了赶货常常几个月无休，部分岗位还要倒班，严重打乱作息时间，如果没有一定的忍耐力，一般人是干不长久的。
二、薪资水平只能用“吃不饱、饿不着”来形容。
关于技术工人的薪资 ，被人说得最多的一句就是“吃不饱，饿不着”，想生活过得充裕一点是不可能的，跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位相比，就很容易伤到自尊了，所以部分的技工人员也用脚投票，纷纷转行到IT、互联网等行业。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，最现实一点就是，没有钱，你连相亲的勇气都没有！
三、做一名技工，给人的印象就像“矮人三分”。
有一个奇怪的现象，一个月薪3000的办公室岗位被无数大学生哄抢，而一份7000、8000元月薪的技工工作，却无人问津，出现这个局面，就是因为国人畸形的人才观所致，认为办公室白领才是人才，而蓝领技术人员却被认为形象不好，被认为没有前途，连自己都觉得矮人三分，出现这种情况实在让人感到无奈。
四、年经人根本不屑做这种要吃苦耐劳的技工工作。
现在的90后、00后，很多都是独生子女，自小生活条件好，也没吃过什么苦头，哪像70后、80后这些年代的人，最明显一点就是，以前的一份模具学徒工作，虽然同样脏累苦，但却是很多年轻人梦寐以求的好工作，都是靠关系、靠手段才能争取到的，没有工资不说，每月还要交好几百大元的学费，而现在却出现了完全不一样的境象，一份模具学徒工如果没有几千块工资是没有人愿意干的，师傅教育年轻人的时候还得格外小心，稍微不顺着他们的小性格，对方就可能直接拍案走人，根本不会稀罕这份技工工作。
要从根源上解决技工荒问题，不能仅仅依靠媒体的宣传和引导，更要有实质的措施，不然依然无法吸引到年轻一代读技术学校，也无法吸引他们做技术工作，届时，制造强国之路由谁来实现？难道又靠金融、IT、互联网？
我认为当务之急，第一，必须改善技工工作脏累差的工作环境；第二，作为制造大国，技术人员就是核心人员，有必要继续提高技术人员薪资待遇，让他们过得体面一点；第三，提高技术人员的社会地位，让人感受到做个蓝领是让人觉得光荣的，而不是矮人三分；第四，提高技术人员的社会保障，给技术人员营造一个可以安心工作的环境。我认为，解决以上问题才是最根本的、也是最核心的。
曾经有一句话叫：“学得一门技术，走遍天下都不怕”，而技工工作，就是一门典型的技术工作，曾经被喻为铁饭碗一样的工作，如今却是今非昔比，想起都令人叹惜不已！
为什么会出现这种现象呢？我认为以下四点就是核心原因。
一、工作环境脏、累、差。
技工工作，大多都是靠双手完成的，既带有体力劳动，也带点技巧性的工作，但无论你干何种技工工作，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗；冬天寒冷，手脚冰冷。整天面对千遍一律的产品和机器，机器的轰鸣声不绝于耳，工作环境确实不咋地。而且，很多岗位加班严重，为了赶货常常几个月无休，部分岗位还要倒班，严重打乱作息时间，如果没有一定的忍耐力，一般人是干不长久的。
二、薪资水平只能用“吃不饱、饿不着”来形容。
关于技术工人的薪资 ，被人说得最多的一句就是“吃不饱，饿不着”，想生活过得充裕一点是不可能的，跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位相比，就很容易伤到自尊了，所以部分的技工人员也用脚投票，纷纷转行到IT、互联网等行业。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，最现实一点就是，没有钱，你连相亲的勇气都没有！
三、做一名技工，给人的印象就像“矮人三分”。
有一个奇怪的现象，一个月薪3000的办公室岗位被无数大学生哄抢，而一份7000、8000元月薪的技工工作，却无人问津，出现这个局面，就是因为国人畸形的人才观所致，认为办公室白领才是人才，而蓝领技术人员却被认为形象不好，被认为没有前途，连自己都觉得矮人三分，出现这种情况实在让人感到无奈。
四、年经人根本不屑做这种要吃苦耐劳的技工工作。
现在的90后、00后，很多都是独生子女，自小生活条件好，也没吃过什么苦头，哪像70后、80后这些年代的人，最明显一点就是，以前的一份模具学徒工作，虽然同样脏累苦，但却是很多年轻人梦寐以求的好工作，都是靠关系、靠手段才能争取到的，没有工资不说，每月还要交好几百大元的学费，而现在却出现了完全不一样的境象，一份模具学徒工如果没有几千块工资是没有人愿意干的，师傅教育年轻人的时候还得格外小心，稍微不顺着他们的小性格，对方就可能直接拍案走人，根本不会稀罕这份技工工作。
要从根源上解决技工荒问题，不能仅仅依靠媒体的宣传和引导，更要有实质的措施，不然依然无法吸引到年轻一代读技术学校，也无法吸引他们做技术工作，届时，制造强国之路由谁来实现？难道又靠金融、IT、互联网？
我认为当务之急，第一，必须改善技工工作脏累差的工作环境；第二，作为制造大国，技术人员就是核心人员，有必要继续提高技术人员薪资待遇，让他们过得体面一点；第三，提高技术人员的社会地位，让人感受到做个蓝领是让人觉得光荣的，而不是矮人三分；第四，提高技术人员的社会保障，给技术人员营造一个可以安心工作的环境。我认为，解决以上问题才是最根本的、也是最核心的。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
