国企在很长的一段时间里都保持着自己在就业市场上的优势，到目前为止，国企依然是很多人求职的理想企业。最近看到一位网友的发问：为什么大学生越来越不愿意进国企了？看到这个问题的时候其实自己很疑惑，难道现在的国企待遇不好吗？以前拼了命挤破头都想进的国企，现在无人问津了吗？其实事实并不是这样的 ，国企在目前的就业市场上依然是香饽饽，至于为什么大学生不进国企，另有原因。

首先，国企员工的收入近年来在稳步提高，甚至已经赶超了大部分的民企和私企的工资，工资的稳定提升再加上相关的年终福利待遇，国企对求职者的吸引力也是越来越强，而不是越来越弱。而且近几年一些国有企业的营收增速稳定增长，经济实力雄厚，也是国有企业靠谱的一个重要表现，值得一提的是，未来国企员工的工资将直接跟国企的年度效益挂钩，简单的来说，只要企业不亏本，员工的工资可以得到稳定增长，这也是除了基本工资之外国企员工的隐形福利。

第二点就是国企的发展前景依然被看好，国家坚持大力发展国有企业，相关政策的扶持也表明国企未来有良好的发展前景，与之前大家所说的弱化国企的想象截然相反。在员工工资的制度优化，内部管理制度和改革方面也做出了很大的努力，在市场上的竞争力越来越强。拥有雄厚经济实力的国企也在走向国际，走向全世界，对于员工来说，在这样的企业工作，至少能保证每个月的工作能按时发放。薪酬福利待遇不断变好，对于大学生来说，依然有强大的吸引力。

至于上面说到的为什么大学生不进国企了，其实不是不愿意进国企，而是进国企的难度越来越大了。因为工资和相关的福利待遇都优于普通的行业，国企对员工也有严格的衡量标准。近些年来，国企招人的口子在越放越小，同时门槛也在不断提高，一般好一点的国企都是不进行社会招聘的，这就断绝了很多大学生想进国企的路，还没跨进门槛，就把一部分人挡在了外面，求职的难度可想而知。大型国企和优质国企的招聘渠道一般是通过校园招聘，本科生是最基础的要求，大多数岗位对学历的要求都是研究生起步。当然，对于一般性的岗位来说，都是编外的劳务派遣，但是别看是劳务派遣，人家的要求也得本科生及以上。随着近几年国企相关制度的改革，招正式工和编制内的越来越少，很多都是劳务派遣和外包的形式的，减少了招聘正式工的数量。招聘要求的提高，招聘员工数量的减少是很多大学生无法进入国企工作的原因，是客观原因导致，而不是因为个人主观的意愿，这样也太不把国企放在眼里了。

大学生不愿意进国企的原因可能是相对于现在的新兴行业来说，因为年轻人都喜欢新鲜，很多人都会涌入一些新兴的朝阳产业，比如现在的互联网行业。但是国企跟他们相比也不会差多少，2018国企社会平均工资达到了6600元，而非国企的平均工资只有3380元，可想而知，国企的待遇和工资还是非常不错的。国企依旧是现在大学生求职的一个理想之地，稳定而且有未来。