世界风云，变幻莫测，为了适应国际管理体系的复杂变化，我们“要运用脑髓，放出眼光，自己来拿”。面对“人为刀俎，我为鱼肉”的情形，是时候从海外学习一些先进的知识来武装自己了。现如今，国际上有很多有关商业管理的认证值得推崇，最典型的当属IPMA。在就业压力日益加大、社会竞争日益激烈的今天，IPMA更是体现了它独特的权威性，而拥有IPMA的人，在人力资源管理方面更是拥有巨大的优势。在这种背景下，北京新思路培训学校将IPMA认证“收入囊中”，再结合中国式管理大胆创新，无异于明智之举。

      首先简要介绍一下IPMA，IPMA--是美国国际人力资源管理协会(简称IPMA)综合国际上近10年关于人力资源管理人员素质(或称为核心胜任能力)的研究成果，并参考吸收美国AT&T公司和全美公共管理协会的关于人力资源管理素质的模式，于1999年推出的。同时还以之为核心，形成一个集综合培训、资格考试和证书认证于一身的IPMA专业证书认证体系，初级证书简称是(IPMA-CE)，中级人力资源管理师(IPMA-CM)，高级人力资源管理师(IPMA-CP)。具有广泛的国际认可度和专业权威性，代表了当今人力资源管理资格认证的最高国际水平。接下来让我们详细看看，IPMA究竟有何过人之处，以及如何才能尽快掌握IPMA课程体系的精髓。

      IPMA薄技在身，胜握千金

      如今，手握国内人力资源管理师证书就能勇创天涯了吗？显然，这样的证书在市场上早已泛滥成灾。因此，大家对此类证书的含金量不要期望太高，这类证书的特点是“谁都能考，通过率高”，但“认可度低”，因此，有没有，其实并没有本质的不同。

      更头痛的是，这些证书会耗费大量的时间和精力，一般情况下，每一本证书的获取都需要连续从事本职工作几年甚至十几年的积累。与其将时间和精力浪费在毫无用处的事情上，不如考虑一下更有价值、也更值得追求的东西，例如IPMA证书。

      不知有汉，何论魏晋。IPMA证书，已在全球30多个主要发达国家和25个非正式会员国组织等同采用，全球最大的项目管理专业协会，是代表全球项目管理专业发展的权威机构。IPMA管理课程体系的价值在于，它能迅速提升22种胜任素质，面对职场的千变万化，我们方能成竹在胸，游刃有余。毫不夸张的的说，拥有IPMA证书，我们犹如薄技在身，胜握千金。

      新思路IPMA课程体系，优势何在？

      在国内众多培训机构中，北京新思路培训学校的IPMA课程可谓首屈一指，这里汇集了几十余家世界名企的人力资源管理实践，其前沿的理念与科学做法堪称各类企业学习的标杆。师资方面，既有引领中国人力资源管理研究的著名教授，也有来自企业一线的资深HR精英，同时还有人力资源管理咨询界的知名专家，可谓“群英荟萃、群贤毕致”。通过良好的教育模式，新思路能给学员以醍醐灌顶的思维启迪，在这个人才竞争日趋激烈、企业对人力资源管理日益重视的历史时期，新思路通过自己的实力，诠释了自身对人力资源管理的真知灼见。

      众所周知，当前中国或中国企业的经理人与经营者们，正处于最关键的时刻，眼下他们面临的最大危机就是人力资源危机。中国经济的强劲增长，并不能掩盖各个组织所面对的人力资源危机，只有通过更先进的课程体系来武装自己，才能与时俱进，跟上时代高速发展的脚步。