一、即将退休但单位改制，能要求赔偿吗

　　1.即将退休的劳动者若面临单位改制的情况，如果劳动者尚未达到法定退休年龄，且与单位签订的劳动合同未到期，那么因单位改制导致劳动合同无法继续履行的，劳动者有权要求单位按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

　　2.如果劳动者已经达到或即将达到法定退休年龄，且已经开始享受基本养老保险待遇，那么此时的情况就有所不同。劳动者与单位之间的关系可能转变为返聘关系，即劳动者以非全日制或其他形式继续为原单位提供劳务。

　　3.对于返聘人员，其经济补偿的支付通常依据双方签订的返聘合同来确定。法律快车提醒，如果返聘合同中没有约定经济补偿，那么一般情况下，返聘人员被辞退后可能无法获得经济补偿。

　　二、退休后被辞退能否获得赔偿金

　　退休后被辞退能否获得赔偿金，这主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系以及双方签订的合同内容：

　　1.对于已经达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的劳动者，他们与用人单位之间的关系通常转变为返聘关系。在这种关系下，劳动者被辞退后是否有经济补偿，主要依据双方签订的返聘合同。

　　2.如果返聘合同中明确约定了经济补偿的相关条款，那么劳动者在符合条件的情况下有权要求用人单位支付经济补偿。

　　3.如果返聘合同中没有约定经济补偿，或者约定的条件不满足，那么劳动者一般无法获得经济补偿。

　　4.如果用人单位在辞退返聘人员时存在违法行为，如无故辞退或违反合同约定辞退，那么劳动者仍然有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付相应的赔偿。

　　但这种情况下的赔偿与常规的经济补偿有所不同，它更多是基于用人单位的违法行为而产生的。

　　三、哪些情况劳动者可获经济补偿

　　在劳动关系中，劳动者在多种情况下有权获得经济补偿，以下是一些常见的情况：

　　1.用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿。

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务调整等，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的，也应当支付经济补偿。

　　5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，或因生产经营发生严重困难而依法裁减人员的，被裁减的劳动者有权获得经济补偿。

　　6.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位依法定程序裁减人员的，也应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。

　　7.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订的，由用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

　　8.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，劳动者同样有权获得经济补偿。

　　9.法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。