加班费的计算是人力资源管理者的基本功夫。但是在实务中，加班费的计算到底是选择21.75还是20.83，很多人都会混淆。

　　其实21.75是制度计薪日，20.83是制度工作日。 

　　1、21.75（制度计薪日）的计算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　日工资＝月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 

　　2、20.83（制度工作日）的计算

　　年工作日＝365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日＝250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日＝250天÷12月＝20.83天/月 

　　因此在标准工时下加班费计算时，小时工资=月工资收入÷21.75÷8，以此分别按照150%、200%、300%来计算加班费用。