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工资真的能说扣就扣吗？哪些是合法的？哪些又是违法的？哪些情况可以合法扣工资？1、法定情况公司可代扣首先，合法扣工资，最常见的就是法定代扣工资的四种情况↓《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。❶单位代扣代缴的个人所得税；❷单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；❸法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；❹法律、法规规定可...[详细]
【理论学习】离职成本约等于1.5倍月薪，HR你居然还不知道它的重要性？
案例：我们常常说，HR不仅要做好招聘，还要做好留人。毕竟一个员工的离职，所付出的成本远远超出大家的想象，曾有数据表明，一个员工离职的成本约等于1.5倍的月薪，这其中既有员工本身的损失，也有招聘该员工以及重新招聘所付出的成本，如果是核心员工则代价更高。那么，离职成本具体包含哪些内容，我们应该如何计算，又该如何看待这一指标并合理降低呢？ 养鱼先养水，招是策略留才是绝招-...[详细]
春节是中华民族最隆重的传统佳节。在辞旧迎新之际，有的单位因为生产任务紧等原因，安排职工坚守岗位；有的单位出于体恤职工的考虑，决定提前放假或延后上班。那么，可以用补休方式或者发慰问红包的方式代替春节加班费吗？提前放假可以扣发工资吗？ 补休不能代替加班费 【案例】小魏是某制造公司的员工。去年春节期间，老板说要赶一批急活，他与同伴放弃了休息，在年初一至初三连续加班3天。没想...[详细]
“三期”是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这个称谓不怎么规范，是一种约定俗成的简称。虽然法律明文规定了对三期女职工的劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷，尤其是作为公司的HR，在实际操作中，可能会遇到更多具体的问题和纠纷。为此，我们整理了最常见的关于三期女职工的18个问题及注意事...[详细]
加班费永远是热门话题，其中最火的是一项调查是“如果国庆节加班，一天2000元，7天都要加班，你会干吗？”那么，国庆节加班真能有这么多加班费吗？北京青年报记者从北京市人力社保局了解到，国庆节加班不是同一标准给付加班费，加班费能得多少跟工资水平有关。但是如果7天全部加班，则涉嫌违反劳动法。今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局...[详细]
加班费的计算，首先需要区分工时制，不同的工时制对应不同的计算方法。我国劳动法律对工时制作了两种大的区分：标准工时制和非标准工时制，非标准工时制又分为综合计算工时工作制和不定时工作制。加班费除按照工作时间为标准，还涉及计件工资的加班费，本文仅讨论按照工作时间计算加班费。 标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时。大部分企业或企业的大部分岗位均是执行标准工时制，该工时制...[详细]
关于劳动者的加班时间和加班费的计算，在我国劳动法律法规中都有着明确的规定，一般情况下，对于加班时间的确认和加班费的计算，用人单位和劳动者双方都没有太多争议，然而，当一些特殊情形出现时，双方往往各执一词，分歧频现。下面我们用几个案例来进行解说。每周工作六天，第六天是否需支付加班费？【案例】李某于2017年3月1日入职某公司，双方订立了三年期限的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资每月6000元。公司工作时间...[详细]
HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。本文整理了HR常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。 一、招聘分析常用计算公式 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 月平均人数...[详细]
众所周知，薪酬结构，即薪酬的组成部分，是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的薪酬水平的排列方式。对于企业来说，设计一个好的薪酬结构可以在有效的激励员工的同时合理控制成本。但是薪酬结构的设计需要兼顾和平衡的方面有很多，如公平、合理、经济、激励、合法等，其中法律风险规避和防范是必不可少的。那么对于HR来说，如何规避薪酬设计中可能涉及到的法律风险呢？如何有效的发放员工工资和福利，规避法律风险，在让员工满...[详细]
很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，很多公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资 例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份...[详细]
年休假折算对于企业新进员工或中途离职员工，同时又符合社会工龄满12个月（或1年）情形的，鉴于员员工当年未工作满1年，故员工的年休假天数可依据员工当年在企业实际工作天数进行折算。全国最大HR成长交流平台——儒思HR人力资源网。【示例】小明2015年5月13日入职，至今在职，那么小明2015年的年休假有几天？假设小明在入职本单位前的社会工龄3年。【解析】1、依据小明的社会工龄，确定其每年应休年休假天数为5天；2、鉴于小明201...[详细]
人力资源在我国起步较晚，但却越来越受到重视。或许是受着行业发展的因素，我国人力资源从业者的专业知识和实践知识严重匮乏，很多基本的人资源知识都不知晓。在未来的社会发展中，这类HR比如将会被淘汰掉。下面这十大知识，HR你知道几点呢？ 一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，《劳社部发[2008]3号》，《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全...[详细]
《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）为广大劳动者朋友每年享受五天到十五天不等的带薪年假提供了法律基础，但是实践中囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，劳动者实际享受到这一权利的情形并不常见。 中国青年报社会调查中心完成的一项调查显示，所在单位实行带薪休假的受访者不足半数，50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假。具体单位性质上，74.3%的人认为私企...[详细]
1、从哪里开始谈很重要谈具体的人员需求之前，你要搞清楚从哪里开始说很重要。建议你从公司年度业务目标出发，以部门对公司整体业务目标的支撑，来分解工作，以此分析和提出你所需要的人力需求。很多部门管理者容易忽视这个看似简单的过程，其实这是业绩导向意识的转变，谈人力需求时，要从“我需要...，不然后果很严重”的这种思维，转换到“我能做到年度目标，所以我需要...”。这两天在微信朋友圈流传的京东刘强东开会的段子就...[详细]
春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这3天是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安...[详细]
为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，我国于1994年颁布了新中国第一部保护劳动者的法律《中华人民共和国劳动法》，并不断的进行修改完善。其中劳动法里面有最重要的一条“工资计算方法”。 工资计算方法根据法定工作天数来定。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 年工作日：365...[详细]
人力资源制度有七类，七类制度中紧急度由高到低排序如下：员工薪酬管理制度、员工违纪管理制度、员工休假管理制度、员工考勤管理制度、员工配置管理制度、员工福利管理制度、员工培训管理制度。 在制定薪酬制度过程中，有以下几个要点必须注意： 1.不做不得、不做也得要分清：不做不得：病假、事假不做不得，即员工在上述两种假期期间，请假当日并不按照正常...[详细]
【案例】 赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。 赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的工资表出来后，赵丽发现，2月份休了这一天，公司扣了她400元。3月份缺勤的这两天，公司扣了她552元。为什么同样的休假扣款标准不一样？ 为此赵丽找到了人事部，人事部的解...[详细]
职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 说明：因各地情况不同，文中部分内容基于北京市数据进行计算。 一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单...[详细]
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。 全年假日天数计算 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日...[详细]
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