搜索关键字："20.83"，在《人力资源》频道总共搜索到[28条]同类信息
加班费的计算，首先需要区分工时制，不同的工时制对应不同的计算方法。我国劳动法律对工时制作了两种大的区分：标准工时制和非标准工时制，非标准工时制又分为综合计算工时工作制和不定时工作制。加班费除按照工作时间为标准，还涉及计件工资的加班费，本文仅讨论按照工作时间计算加班费。 标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时。大部分企业或企业的大部分岗位均是执行标准工时制，该工时制...[详细]
HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。本文整理了HR常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。 一、招聘分析常用计算公式 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 月平均人数...[详细]
每一个HR都是 “多面手”，要涉猎很多知识。除了人力资源方面的知识，HR还应该学习心理学，各岗位的基本知识，相关法律等等。对于法律方面的知识，HR接触最多的就是《劳动法》了。那么，有哪些《劳动法》知识的HR们必须知道的呢，下面为大家整理了10个有关于劳动法律引出的加班加点的专业知识。 1、加班和加点的区别是什么？加班和加点，都属于劳动法所界定的 “延长工作时间” 。《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）...[详细]
人力资源在我国起步较晚，但却越来越受到重视。或许是受着行业发展的因素，我国人力资源从业者的专业知识和实践知识严重匮乏，很多基本的人资源知识都不知晓。在未来的社会发展中，这类HR比如将会被淘汰掉。下面这十大知识，HR你知道几点呢？ 一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，《劳社部发[2008]3号》，《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全...[详细]
为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，我国于1994年颁布了新中国第一部保护劳动者的法律《中华人民共和国劳动法》，并不断的进行修改完善。其中劳动法里面有最重要的一条“工资计算方法”。 工资计算方法根据法定工作天数来定。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 年工作日：365...[详细]
【案例】 赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。 赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的工资表出来后，赵丽发现，2月份休了这一天，公司扣了她400元。3月份缺勤的这两天，公司扣了她552元。为什么同样的休假扣款标准不一样？ 为此赵丽找到了人事部，人事部的解...[详细]
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。 全年假日天数计算 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日...[详细]
试用期薪酬 1 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。 2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。 3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 见习期薪酬 &...[详细]
加班费的计算是人力资源管理者的基本功夫。但是在实务中，加班费的计算到底是选择21.75还是20.83，很多人都会混淆。 其实21.75是制度计薪日，20.83是制度工作日。 1、21.75（制度计薪日）的计算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： ...[详细]
柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 陈老师 近日，“法定节假日加班费是200％还是300％”在网络上被炒得沸沸扬扬，焦点集中在法定节假日的加班费按300％支付，是应该在减去正常工资收入前，还是在其之后。《劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排员工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。因而，答案很明确。但是，由此暴露出的问题却不容...[详细]
企业增加了多少成本 《劳动合同法》实行后，一个劳动者到底给企业增加多少成本呢？ 以南京市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例： 在社会保险方面，按照南京市的规定，企业为员工缴纳的最低社保缴费基数为每月1189元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险合计每人每月缴费536.73元，其中...[详细]
今年起，广东省也已开始采用新的方式计算薪酬待遇。 记者日前从广东省、广州市劳动保障部门获悉，按照国家劳动保障局正式公布新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，制度计薪日从原来的20.92天改为21.75天。广州市劳动保障局权威专家昨天向记者表示，由于计算基数有变，今年起春节、五一等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。 根据本...[详细]
劳动和社会保障部昨天发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均...[详细]
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动合同条件下企业薪酬体系设计进行研究讨论，以期抛砖引玉，对读者有所启发、参考和帮助借鉴。 新劳动合同法规范的社会关系是雇佣劳动关系（wage labour relations）。根据辩证唯物主义政治经济学的观点，雇员（e...[详细]
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关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
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