试用期薪酬

      1 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

      2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

      3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

      见习期薪酬

      见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

      薪酬调整

      薪酬调整分为整体调整和个别调整。

      1 整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

      2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

      薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

      薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

      3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

      薪酬的支付

      1 薪酬支付时间计算

      A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

      B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

      2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：

      A、员工工资个人所得税；
      B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
      C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
      D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
      E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

      3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

      工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

      应发工资 = （基本工资+岗位津贴）— （基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/20.83

      4 各类假别薪酬支付标准

      A、产假：按国家相关规定执行。
      B、婚假：按正常出勤结算工资。
      C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。
      D、丧假：按正常出勤结算工资
      E、公假：按正常出勤结算工资。　
      F、事假：员工事假期间不发放工资。
      H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。