“家境不够宽裕，社会关系缺乏，求职过程中全靠个人奋斗。”这是网上曾热炒的一个词汇——“贫二代”。有关调查认为，部分“贫二代”学生求职者在找工作时曾产生强烈的悲观情绪。但同时，也有专业人士认为，“贫二代”学生虽然在生活、工作、学习中处于相对弱势，他们物质资源稀缺、社会关系薄弱，甚至自信心也不足，但随着中国市场的效率化，国际化企业和机构在中国日益增多，这些人可以凭真本事获得更多的机会。

         那么，“贫二代”如何在竞争激烈的市场找到一份好工作，他们的求职又该具备什么技巧？对此，“贫二代”可以从以下6点出发：

         第一，尽量降低求职成本。“贫二代”在求职过程中，不必过于追求衣着上的“自我装潢”，购买昂贵的西装领带皮鞋，可以租赁服装。同时，要选择合适的求职渠道，像利用学校就业指导中心的信息、媒体信息或者互联网络，可能是成本最低的求职路径；毕业生通过在学校就业指导中心获取的信息以及在专业的招聘网站，或者是合作企业多、影响大的网站投一份简历或者登记求职信息，就可以有机会接受更多企业的挑选，同时也可以有机会挑选更多的企业。网上招聘既节省外出的差旅费，又避免舟车劳顿，如果用人单位对你还比较满意，会在最短时间内给你回音，达到少花钱多办事的效果。

         第二，从基层岗位做起，靠实力打拼。无论你的学历有多高，在激烈竞争的求职中，“贫二代”因缺乏社会资源而很难获得高起点职位。一般来说，如果有幸被一家公司接受，职业初期会在默默无闻的岗位上，由低做起。于是在设定职业目标时，应该明确自己的实力，并要求自己扎扎实实地从基层岗位做起，依靠多年努力发展职业。不要去跟别人攀比，若你身边某某人做了主管，某某人进入核心部门，千万别眼红，职业发展是一场长期的马拉松赛，初期3-5年的时间练好基本功，将来反而有机会迎头赶上，甚至超越你周边的人。拥有这样的心态，你的求职才会更务实，成功率才会更高。

         第三，求职突出勤奋优势。企业招聘都强调应聘者有吃苦耐劳精神，而这些正是独生子女时代中“贫二代”的独特优势。大多企业表示拒绝接受“草莓族”，更不愿意接受盛气凌人眼高手低的员工，这些招聘规则都给“贫二代”提供了机会。在应聘的时候要突出自己一贯拥有的吃苦耐劳作风，勤恳奉献态度，同舟共济精神，并举出一些在学习、家庭生活或者实习中的具体例子，用此来打动面试官，相信凭这一点，会有不少企业选择你。

         第四，就业首选民企与外企。一些“富二代”因拥有强大的社会资源而胜出，这些人大多是在大型国有企业、垄断行业或事业单位，较为突出的有银行、通信、邮电、电力等行业工作。“贫二代”在这些领域中比拼不过，则可以靠实力竞争私营企业和外资企业的岗位。一般来说，外资企业的用人相对来说较为规范，潜规则相对少一些，他们会经过严格规范的筛选，找到优秀人才。此外，民营企业注重赢利，招聘人才十分务实，对优秀人才求贤若渴。特别是部分民营企业老板自己也是贫苦出身，不会歧视“贫二代”，只要你有能力，有魄力，肯吃苦，会成为企业优先选择的对象。

         第五，用谦卑与合作的心态与同事相处。要获得晋升，一定要获得领导以及同事的一致认可。“贫二代”可以与同事和谐相处，谦卑待人，严于律己，脏活苦活抢着干，论功行赏靠后站，这样的员工是大家都喜欢的。时间一久，同事自然愿意跟你亲近与合作，你在公司的地位无形中节节攀升。将来公选或者举荐人才的时候，你将有更多的机会。
 

         第六，加强学习培训。“富二代”有钱，有资源，有关系网络，“贫二代”依靠什么做自己的求职敲门砖？你拥有的学历文凭就是最具说服力的砝码。 “贫二代”应该力争上游，名校背景、高学历学位、奖学金、三好学生奖状、党员身份，以及过硬的成绩和一大叠含金量高的培训证书，这些都是“贫二代”求职时的资本。在学校学习时，应该向这些硬条件靠拢，积极争取无可挑剔的背景，才能获得雇主的好评。当步入工作岗位后，“贫二代”依旧不能懈怠，要积极提升学历，增加岗位技能培训，拿到行业认可度高的证书，毕竟个人能力永远是求职和工作中最大的筹码。