在刚刚闭幕的中国妇女第十次全国代表大会上，不少代表指出，尽管女性在社会发展中的重要作用已被各界广为认同，但一遇到实际问题，特别是在职场上，歧视女性的情况并未改观。

    记者近日走访调查也发现，对于女性来说，就业情况并不乐观，女性求职路依旧坎坷。

　　苦于没机会证明自己

    西安交大大四女生小杨，学的是材料专业。临近毕业，她虽然广投简历，但“投出去的简历基本都石沉大海了，没有单位跟我联系”。小杨无奈地摇了摇头说。而此时，同班男同学王宇却已经面试了3家单位，现在正在衡量哪家单位更好一些。“不管是学习成绩还是活动能力，我的条件都比他好，但用人单位却更青睐男生。” 小杨虽然觉得很不公平，但坦言这种传统认识已根深蒂固，凭借个人能力是无法改变的。

    “我现在把条件一降再降，相关公司的秘书我也干，有了平台之后再慢慢证明自己的能力。我相信，不会做得比男职员差。”小杨对于自己的能力及前途充满了信心。

    记者采访发现，像小杨一样遭遇就业尴尬的女性还有很多。她们在各方面并不输给男性，但却苦于没有机会让她们证明自己。前几年，甚至出现了个别单位在招聘条件中明文规定“仅限男性”、“男性优先”等字样的情况。现在，这种明显的歧视现象已不多见，但在有些行业中，类似的潜规则还在影响着女性就业。

    例如，人们对于女性传统的普遍看法是：温柔、细心、善于沟通交流，但同时也正是这些优点，让招聘者给她们贴上了优柔寡断、不善做大事的标签。

    还有一些用人单位以工作需要经常出差，女性不方便、三班倒工作强度大，不适合女性等理由，把很多优秀的女性拒之门外。

    结婚生子成绊脚石

    一位自称枫叶的女性朋友，今年29岁，结婚一年还没有孩子。

    枫叶有着丰富的从业经验，结婚后想换个工作，但“迄今为止，我已经面试了不下50家单位，有时候一天要面试4家单位，可到现在没有一家单位愿意录用我。” 后来经过打听，才得知很多单位担心她进去没多久，就会怀孕生孩子了，因此不愿意录用她。这种原因让枫叶哭笑不得。

    北京一家广告公司的老总秦先生告诉记者，“怀孕生孩子，大家都能理解，但对于公司来说，尤其是民营单位，担负女员工几个月的产假还是有压力的，毕竟公司都是以赢利为目的，负担一个不能给公司创造价值的员工，明摆着不合算嘛。”其实，很多公司的老板都是抱着和秦先生一样的态度，虽然理解，但却更务实。

    记者调查发现，还有一些用人单位，甚至与女员工私下订立“来公司5年内不得生育”、“生育即解除合同”等不合法条约。如此一来，就不必担心一系列诸如休产假等头疼问题。因此，这就造成了处于生育年龄阶段的女性就业受到歧视的问题更加突出。