求职现状分析：大学生求职严重缺乏对自我对企业的了解

  　前段日子，公司进行了二个岗位（客户主管、客户经理）的人才招聘，报名应聘的人好多，够条件的人删去了一大半，面试过程中，当问及：“你了解我们公司吗？”、“你个人拥有什么特长，举个例子说明你能适应这个岗位工作的要求”时，太多的毕生生（含有工作经验者）的回答令人失望。去应聘一个岗位，却对该企业不作了解，对该岗们的工作不了解（有工作职责描述的都不愿意多看），对自身的条件不作剖析，这样行事显得很不慎重，当问及他们个人的职业倾向时，几乎所有的面试者感到惊讶，对自己职业生涯、职业倾向的认识严重缺乏，不旦旦是个人知识面的问题，我想，也是学校教育的问题吧。

    一位同行告诉我，他在南京市人才大厦举办了节后首场毕业生专场招聘会,现场提供了近千个就业岗位，吸引了千余名毕业生进场。一些实践经验丰富和动手能力强的毕业生，受到用人单位的青睐。而毕业生自身所存在的种种“通病”也逐渐暴露。作为公司从来人员，从本行业的事实和经验提醒毕业生，在准备走向职场时，必须有归零的心态、必须有认真的行为。