对企业经营者实施股权激励，是借鉴国外经验/引进的“舶来品”，曾想借此调动经营者的积极性，把企业搞好、特别是把国资控股型企业搞好。可历经2年来实践的结果，事实并非如此。不仅没有达到预期的目标，而且还结出了不少苦果，有的苦果还“苦得”苦不堪言。

　　对经营者实行股权激励，从全国经组织许可进行，始于2006年初，到2008年3月21日，据统计，仅沪、深两市就有90家上市公司公布了股权激励方案。近期更是以平均每天一家的频率递增。企业或说经营者对此的热情，可用四个字加以概括——“热情冲天”。

　　那么，实施股权激励的企业效果如何？经营者的积极性如何？

      从报刊透露出来的材料看，实在叫人痛心和气愤：

     （1）老总们的所得大幅上去了，而企业效益却大幅下降了。伊利和海药两家公司老总所持股份，分别达到股本总额的9.681%和9.88%，离证监会《上市公司股权激励管理办法》中规定的最高不能超过10%只差零点几，真可说是算到家了。2006年4月伊利老总潘刚获得1500万股，当时行权价格为13.33元，他获得的股权激励是他当年薪酬87.4万元的100多倍；格力电器董事长朱江洪和总裁董明珠进过二次股权激励，两人合计占激励股份总数的百分比，由第一次的42.08%提高到了46.76%，身价按当时算超过了1.9亿元，称得上是一夜暴富。企业的情况怎样呢？很不理想。如2007年伊利营业利润亏损971万元，海南药业则约亏5000万元；

     （2）辞职套现，成了不少老总的首选。上市公司的老总作为公司的决策者和经营者，对公司的实际情况最清楚、对公司股票的实际价值最清楚、对公司发展的前景也最清楚。当通过种种手段或是乘着股海顺风，眼看公司股价己涨到了顶点，这时，他们想的第一个问题，不是使企业怎样进一步发展，而是手中的股票怎么办？要抛，却《公司法》第142条有规定，公司董事、监事高级管理人员，在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的25%；不抛，如果泡沫破灭，股价下来怎么办？最好的选择那就是辞职，辞职了，就能一次抛售套现。至于企业会受什么影响，这就统统不管了。据报载，先后辞职套现的，如三花股份公司先是原副总裁、董事任金士，董事王剑敏于2006年3月辞职，接着是原董事长张亚波2007年4月辞职。另据有关媒体透露：思源电器、新和成、德豪润达、科华生物、天邦股份、海翔药业等公司，都有不同程度存在着高管辞职套现现象；

     （3）薪酬高得惊人，股价跌得吓人。其中比较突出的要算中国平安保险公司。自去年10月以来，中国平安A股价格从最高149.28元，跌到今年3月底的56元左右，市值缩水近三分之二。而中国平安公布的年报，却显示有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，马明哲税前薪酬竟达到6616.1万元，其中99%就来自期权。如此等等。

　　因何会结出这种苦果？原因当然很多，有主观、有客观、有上面、有自身等等的原因。而笔者认为最主要的原因有三：

　　1、激励实施，既无条件也无约束

　　对经营者实施股权激励，要不要有条件，照理应该是有条件的。只有条件俱备，才能实施。最基本的条件是：

　　首先，对企业需进行科学审定。所谓科学审定，是指实施的企业公司治理结构是否健全，特别是监事会能否真正起到监督作用，股东大会能否真正行使股东的职权，企业是否笃守诚信。市场经济既是一种法制经济，也是一种信用经济，只有公司治理结构健全，企业笃守诚信，实施股权激励才能起到积极的作用；否则，就会使激励成为企业沉重的包袱——高管们富了，而企业却穷了。

　　其次，对经营者进行科学审定。要搞好一个企业，需要有一个好的机制和体制，正是从这出发，所以我们对企业要进行改革。但好的体制和机制能否落实、并生根开花，就决定于有没有一个好的当家人。经营者的素质好，水平高，能充分发挥新体制、新机制的作用，取得预期效果；反之，如果经营者的水平不高，素质不好，他到公司的目的，不是作为一项事业来对待，锻炼自己的才能，实现自己的人生价值。而是作为自己的一次投机，寻觅发财的一种机会。如果是这样，那么，即使有最好的激励机制也为无济于事。

　　缺乏对企业和经营者的科学审定，这无疑是使股权激励结出苦果的原因之一。

　　2、方案设计，既缺审查也无监督

　　对经营者实施股权激励，按照国资委原来的设......More↓↓↓