当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 情感测试:要尊敬还是要宠爱

情感测试:要尊敬还是要宠爱

2008-04-15 21:12:00  来源:爱博仁人力资源网信息中心  作者:爱博仁采编  浏览46次 

  关于宠爱;我能想得起的最经典、也最疯狂的,是一个国王--他点燃外敌来犯时才会燃起的烽火,动用全国的武装力量,玩了一场“救亡”的大游戏,他因此博取了心爱女子的一个微笑,并失去了整个社稷江山。

  这个故事流传了2000多年。国王被作为一个愚蠢的、荒谬的典型,一个亡国之君,面临无数的嘲笑和诟病。和我一起读这个故事的女友,当年13岁,语出惊人:我要是褒姒就好了。

  在女性的角度,一生可以碰到一个人,如此不惜代价地宠你,生前江山身后名,一古脑儿置之度外,夫复何求?周幽王可能是一个糟糕的帝王,却也算是千古情种了吧。举凡情种,很少是史书记载的好皇帝,像唐玄宗,本来是的,遇上杨玉环,情深一往了,也就昏庸起来。不知道这是不是后世的男人接受教训功名为重、浪漫荒唐的经典爱情越来越少的原因。

  宠爱本来就是一种非理性行为,爱也是。不过,宠爱更加不讲道理一些,它包含的不是倾心,是迷恋,不是宽容,是纵容。

  在现代社会,你说宠爱的时候,更多想到的甚至不是人对人,是人对猫、人对狗。要碰到一个肯不顾一切宠你的人是太难太难了。即使是在一份爱恋中,大家也是讲男女平等的,凭什么我得宠着你?

  是啊,凭什么?

  不争辩这个,就说说比较一般的宠爱--与爱无关的、举手之劳的、人家不用付出太多的那种,比如对小猫小狗的,发生在办公室同事间的,朋友间的。举例而言,如果一群同事相约去吃饭,甲说要去A餐厅,乙说要去B餐厅,本来大家都想吃B餐厅的,但因为是甲的意思,投合他(她)的口味,大家就一定去了A餐厅,那么在这个圈子里,甲就是被宠爱的。在吃饭、喝茶、酒吧、小礼物一类不关痛痒的事情上,你有决定权,每个人都让着你,顺着你,哄着你,不是宠爱是什么呢?

  不过,这类长兄长姐对小弟小妹的宠爱,总有那么一点点居高临下的意味。当你享受着他们的宠爱的时候,你也正在失去和他们平起平坐的机会。这几乎是职业女性的大忌讳。他们跟你商量吃饭跳舞,却在比这些重要得多的事情上甩掉你。

  很多职业女性都有过这样的经验,年轻时,拥有好多好多的宠爱,年纪渐长,则宁可把宠爱换成尊敬,够资格宠爱她们的人也在慢慢减少。和同事,和朋友,逐渐建立起一种彼此敬重、相互支持、甚或一决高下的对等的伙伴关系。她们认为这更适合她们的年纪、资历和职场上的角色意识。

  要宠爱,还是要尊敬?这是一个悖论。我不是说你只能二择其一,你当然可以多重选择,只不过,那一定来自不同的人。--你不能要求一个对你充满敬意的人像对小猫一样地宠你,就像你不能要求一个宠爱小猫的人对受宠的小猫充满敬意。当尊敬的成份越来越多的时候,宠爱只能越来越少。这的确遗憾,但没有办法。人不能太贪心。听没听过,这个世界能量守恒?

  好在,宠爱,和爱,还不是一回事。爱的成份要复杂得多,比如说,它包含尊敬。

  这是说在感情方面。在职业上,我相信尊敬是基础,宠爱只是锦上的花,都有当然好得不能再好,必须舍弃一样的时候,宠爱会是战场上最先被遗弃的辎重。

 

责任编辑:admin
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078