你知道吗？一个白领人士，每天起码有三分之一的时间面对办公桌，比你在床上的时间还要多，所以不要小看办公桌以及办公室的环境条件对你大脑的影响，因为桌面上杂物的摆放，完全关系到你的思维方式、工作效率和工作质量，无时无刻不在影响着你工作的心情与状态。
 
    不过，你不知道的是：你办公桌面杂物的摆放，甚至会影响到HR和BOSS大人对你的看法,分分钟你摆放的一本过期行业刊文就成为了你升职加薪的理由呢！
 
    HR说
 
    某民营企业资深HR丛小姐认为，每个行业、每个公司乃至每个岗位的性质都不一样，“不能用同一套方法去苛求所有人，有的岗位可以实现办公桌面‘断舍离’，但有的则不现实”。
 
    办公桌面“断舍离”？还得看工作岗位
 
    桌面没东西，这位员工是不是随时想走？
 
    丛小姐说，对于创意驱动的行业和岗位，员工需要“无中生有”地生产出脑力成果，这就需要生活和周边环境里面充满新鲜有趣的东西，什么东西都有可能成为创意的来源，非要把他们的桌面打扫得干干净净，可能会把脑子里的点子也都扫走了。“我们公司的设计师嫌办公室环境太死板，喜欢抱着电脑跑到楼下的咖啡馆去办公，我同意给他们报销买咖啡和点心的钱，就因为他们能够给公司生产出好的设计，这个花费比起把公司改造成他们想要的样子的预算，还是很划算的。”
 
    她认为负责上传下达的秘书岗位也没有办法轻言“断舍离”，“很多人桌面上堆的是过时的旧文件，或者可以用电子版来保存的资料，但是秘书们桌面上当天及时要处理和传达的文件来来往往，并且很多都需要打印出来给各个部门的负责人签名，他们如果强求桌面清爽，那这份活压根不用干。还有行政部门、财务部门都有大量的清单、列表、单据等等纸质资料需要保存，也是差不多的情况。”
 
    桌面没东西，这位员工是不是随时想走？
 
    她说，对于目前大多数的企业和岗位而言，“没有老板和HR会高兴看到你的桌面空空如也。一个塑料袋就能装走所有的东西，我会禁不住猜想，这个员工是不是随时都想着离开，对公司毫无感情和忠诚度呢？一个正常的想要在公司长久待下去的员工，应该会把办公桌视为自己的空间，放心自然地把自己的杂物留在这里的吧。”
 
    BOSS说
 
    对于员工的办公桌，某外企副总Anson认为，整洁有条理是底线，个性允许适当保留，但总体还是应当跟其他人保持一致，别跑太偏。
 
    太有个性，会觉得其没有团队观念
 
    通过格子间风格粗略判断工作态度
 
    “每个老板，每个公司都有其独有的企业文化和气质喜好，员工进到公司很容易就能够感受到这些，如果能主动跟大家保持一致，我会觉得这个员工情商高，有集体意识，愿意跟别人合作，性格也好相处，这些都是加分项。反之，如果太过特立独行，非要跟别人不一样，我就不免怀疑这人会不会私下性格也孤僻，心里没有团队的观念。尤其在几百上千人的大企业，个人的可取代性比较高，不像小公司那样对某个有才能的人非常依赖，以至于纵容他个人的喜好，凌驾于公司文化之上。办公室毕竟不是你家，是大家共享的空间，整洁是最基本的。大公司有大公司的规矩，唯独对个别人开特例，是没办法服众的。”
 
    通过格子间风格粗略判断工作态度
 
    Anson说，公司里员工太多，他没有机会和时间去逐一了解，往往是先通过他们格子间的风格来粗略判断其的性格、爱好乃至工作态度，从中也会对该人和岗位的匹配度做自己的判断。
 
    “比如说有一次，我在一线销售的桌面上看到一些比较居家的东西，咖啡机、整套的下午茶杯子和十字绣DIY配件，如果在行政或财务桌面看到这些不奇怪，但在这个打仗一样的岗位上，怎么还会有人有时间和心思弄这些呢？后来找HR查了，这位同事的业绩一直都是垫底的，也比较无心工作，我们后来就没有再跟她续约。”
 
    还有一次，他在一个美工同事的桌面上看到散乱打开的几本书，有西方美术史、名画导览之类的著作，很快他就看到在某次内部活动的海报上出现了类似的设计元素，一问果然是那位同事操刀的。“后来我找机会升了他做美工组的头，做个内部活动海报这样的小事情，他也用这么认真的态度查各种书，活学活用，这样的工作态度和学习能力我很欣赏，把事情交给这样的人才来负责也很放心。”
 
    职场心理咨询师
 
    对乱糟糟的办公桌来一番“断舍离”，将是治愈“不想上班”症候群的第一步
 
    为企业定制培训课程的职场心理咨询师张先生说，《断舍离》这本书不仅仅是收纳指南，更是一种思维方式，尤其应用在办公场景中，整理桌面等同于整理人的大脑，把废弃没有用的东西清空，让大脑运行更加高效，“试问一个人如果对着文件杂物堆积如山的桌子长时间连续工作，多烦躁痛苦！在这样的环境里，你越想把事情做完，却发现距离目标似乎总是遥遥无期。对乱糟糟的办公桌来一番‘断舍离’，将是治愈‘不想上班’症候群的第一步。”
 
    Step 1 首先要清除不属于自己的大件公共物品。张先生举了个例子：“本来我桌面上有一个公用的传真机，从进公司的时候它就在我桌面上了。后来我把它搬回到公共空间去，大家用起来方便了，我桌面的可支配空间也多了。”
 
    Step 2 营造简单清爽的桌面，用品的颜色选择也很重要。办公桌上的物品跟人的穿着一样，全部最好不要有太多颜色，如果桌面上有绿色的笔筒、蓝色的文件夹、红色的相框和黑色的杯子这些凌乱的颜色凑在一起，就算东西不多，也还是给人乱糟糟的感觉。全部选择黑白配、或者蓝白配，总之不要多过两三种颜色，视觉上就清爽很多。
 
    Step 3 能够收进抽屉的都不要留在桌面。好像笔、剪刀这些零碎都可以放进抽屉，要用的时候才拿出来，文件夹和笔记本这些相对大件的东西也一样。
 
    Step 4 对于大多数从事文职的白领来说，办公桌杂乱无章的，文件不管有用没用，过时没过时一股脑地散乱在桌面。其实是一种低效的工作环境。他再次以自己为例，“如果囤积的东西太多，会导致我的心情不佳，进而影响工作效率。工作过程中不可避免需要参考案例和资料，而一旦文件定稿，任务完成，打印出来的参考资料如果没有存档的价值就果断碎掉。这个清理周期可能是当天，也可能是一个月、一个季度或者一年。而有价值的东西会筛选出来形成电子版存档。”
 
    他总结说，办公桌断舍离让人不断地提升自己的审美意识，主动去思考什么样的搭配是好的，什么样是糟糕的，在反复的练习中得到让自己满意的答案。
 
    “当你桌面可见的东西越少，你就会越勤奋地去清洁它，保持干净的状态，东西如果堆积得多，你就会懒得去及时处理，导致越积越多。视线范围里面杂物多多，也会导致你注意力难以集中，工作过程里经常被其他东西吸引。断舍离带来的最好礼物就是行动力和执行力的增长，面前的任务会及时完成，不推诿，不拖延。”