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搜索关键字："训"，在《人力资源》频道总共搜索到[22492条]同类信息

劳动合同的分类和注意事项

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同分几种？签劳动合同需要注意哪些事？劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，...[详细]

舟山市职业培训补贴、技能提升补贴、高技能人才岗位补贴、高级工一次性证书补贴政策

何种情况用人单位可以要求劳动者支付违约金？

用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？员工提出离职，需要支付公司违约金吗？什么情形劳动者需支付违约金？《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...[详细]

解除劳动关系不能任性而为

据《工人日报》11月6日报道，一医院员工廖某因领导口头称要将其开除而赌气离岗，后被解雇，法院认定廖某构成旷工。另一起案例中，某公司领导口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭其工作系统权限，并解除劳动关系，被判构成违法解雇。都是因用人单位“口头解雇”引发纠纷，两起案例的判决结果却不同。法院阐明，员工廖某所经历的“口头解雇”并没有实质性的解雇行为。...[详细]

常见的六大类薪酬结构

常见薪酬结构的组成第一部分：基本薪酬类1.基本工资：根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定的基础工资,保障员工基本生活。2.岗位工资：与岗位的职责、价值相关，体现岗位差异。3.技能工资：基于员工所掌握的技能水平和种类来确定的工资，激励员工提升专业技能。4.工龄工资：根据员工在公司的工作年限发放,增强员工忠诚度。第二部分：绩效薪酬类1.绩效工资：与员工的工作表现和成果直接挂钩，通过绩效考核来确定发放额度。2.奖...[详细]

图例：一秒了解薪酬结构

薪酬结构含义作用基本工资是员工在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬保障与员工的基本生活需求提供稳定的收入来源绩效工资根据员工的工作表现和绩效结果发放的浮动工资部分激励员工提高工作绩效，实现组织目标。绩效工资的计算通常与绩效考核指标挂钩如工作质量、工作效率、目标达成情况等提成是企业按照一定比例，从员工的业务销售额、业绩成果等中提取出的一部分报酬激励员工提高企业营业额奖金对员工在特定时间段内(如月...[详细]

还在为用人、育人发愁吗？舟山“订单式”技能培训喊你下单

《舟山市人力资源和社会保障局关于开展企业“点单式”技能培训实施方案》日前出台。该方案创新推出“订单式”技能培训模式，通过“职工点单、企业下单、人社派单、机构接单、政府买单”闭环机制，精准匹配企业人才需求与职工技能提升诉求，为产业转型升级注入“技能动能”。据了解，近年我市不少企业面临“招不到适配人才”“现有员工技能跟不上产业升级”的双重难题，传统培训“一刀切”“与岗位脱节”问题突出。为此，我市相关...[详细]

岱山县筑牢石化行业高技能人才根基

岱山县以石化产业为突破口，创新打造“产教评”衔接融通的技能生态链，打造县域人才高地。一是靠前培育拓渠道。立足“一县一产业”谋划“技能地图”，成功打造全国首个县域石化产业职教基地。盘活融和职业院校、产业学院、工匠学院等教育资源，“量身定制”专业对口性强、技能操作性精、企业融合度高的石化产业技能人才，推动“教育链-人才链-产业链”三链融通，缓解石化产业新生代技工短缺问题。近三年，“鼎盛石化订单班”为企业...[详细]

劳动合同中约定违反了法律的强制性规定的条款视为无效

案情简介2022年9月12日，贾某入职某科技公司，双方签订了劳动合同。2023年年底，公司又与贾某签订了一份销售业绩协议书作为合同附加文件，其中约定贾某的销售业绩按年度考核，每年要完成公司规定的任务指标，如未完成，则贾某要自动离职。2025年1月上旬，公司核算贾某上年度销售业绩，确认贾某未完成指标任务，公司遂依据双方签订的销售业绩协议书，认定贾某“自动离职”，单方与贾某解除了劳动合同。贾某不服，提起仲裁申请，请求...[详细]

新版《职业病分类和目录》8月1日起施行

近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。鼠标手：腕管综合征俗称“鼠标手”多数是由于手和腕长期过度使用，引发了慢性炎症损伤。创伤后应激;限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员“鼠标手”“创伤后应激” 职业病新增两个大类值得关注的是，制造业工人常...[详细]

深圳就业登记人数超1270万

“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”作为中国特色社会主义先行示范区，深圳始终将就业作为最大的民生工程、民心工程和根基工程，深入实施就业优先战略，致力创建就业友好型发展模式，全力促进高质量充分就业。在过去一年，深圳以先行示范的担当，在破解“有活没人干、有人没活干”结构性矛盾中勇闯新路，城镇新增就业21.84万人，就业登记人数达1271.95万人，在深就业非户籍人员超960万人，连续第四...[详细]

浙江省举办女职工生活照料服务置业技能竞赛

2025年浙江省女职工生活照料服务职业技能竞赛在湖州安吉举办。活动由浙江省总工会主办，省总工会女职工委员会、湖州市总工会等单位承办。本次赛事设置家政经理人与家庭照护员两大赛项。其中，家政经理人赛项主要面向家政服务机构管理人员，重点考察选手的综合分析能力、团队管理能力等；家庭照护员赛项着重考核选手的基本医学护理知识、护理操作技能等职业素养。经过两日激烈比拼，83名参赛选手中最终角逐出家政经理人、家庭照护员...[详细]

2025年5月29日舟山本周最新猎聘、招聘岗位（爱博仁公司发布）

岗位目录 1.网络设备维护员（定海、临城） 2.门机司机（定海长白） 3.设备维修电工（定海长白） 4.流动式吊车司机（定海长白） 5.A1驾驶员（定海长白） 6.财务助理（定海长白） 7.IT技术实习生（定海长白） 8.后勤副主管（定海长白） 9.宿舍管理员（定海长白） 10.水产品质检员（马岙） 11.车间组长（马岙） 12.车间主任（马岙） 13.业务员（马岙） 14.销售精英（全舟山范围） 15.房产经纪人（全舟山范围） 16.流水线操作工（定...[详细]

首季中国经济一线调研报告之四

就业，一头连着宏观大势，一头连着万家灯火。记者近日在多地采访看到，面对复杂局面，各地突出就业优先导向，相关部门加快出台稳岗政策，企业积极拓市场纳人才。各方全力应对外部环境和国内经济运行变化对就业的影响，牢牢稳住就业基本盘。失业率稳中有降，新兴产业招聘需求激增4月20日，200多家广东企事业单位携1.5万多个岗位，跨省到武汉招揽人才。这场“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动现场人头攒动，电子信息、智能...[详细]

应变利生，需强修“三种能力”

主动应变适变能强在以“不变”处变，在于不断提升主动识别、应对和处置各类问题尤其是新生问题的能力。从日常做起，从以下三个角度，不断把握和稳控而进。【预知预判的能力】精于谋和策，在于找准问题“标的”，即把准问题的深远度和类型、可能出现的变化、解�训那腥氲愫驮宋媛尚浴⑿枰刈〉墓嬖蚝头缦盏紫摺Ｔ顺镟ⅲ拍芫鍪び谇Ю铮话盐兆∏魇谱呤疲拍芸闯ひ嗄茏龆獭Ｗ鋈俗鍪拢鸵岣咴都な叮芄幌喽杂行У卦ぶづ�...[详细]

九种思维方式助你破茧成蝶

如何在纷繁复杂的世界中找到属于自己的道路，实现个人的成长与成功？这离不开正确的思维方式。思维方式是我们看待世界、解决问题的基本框架，它决定了我们的行为模式和决策质量。掌握以下九种必备的思维方式，将帮助您更好地认识自己、理解世界，从而在人生的道路上走得更远、更稳。01系统思维系统思维，是一种从整体出发，全面考虑问题的思维方式。它要求我们看到事物的各个部分以及它们之间的相互关系，而不是孤立地看待某个局部...[详细]

受用一生的7种顶级思维（深度好文）

思路决定出路，思维改变人生，好的思维可以让人事半功倍，要敢于尝试新思路，才能拥抱积极人生。人和人之间的差距，往往就在于思维模式。破局解困，逆天改命，就凭7种最顶级的成事思维：解题的高端思维：上游理念沟通的高端思维：讲述一则故事赚钱的高端思维：利他思想社交的高端思维：价值交互成长的高端思维：适时回顾总结工作的高端思维：老板心境努力的高端思维：长远观念01解题的高端思维：上游理念先讲三个故事。第一个故事...[详细]

高手的秘密:框架思维

/01/整体来看，普通人的学习是从点到面到体，从下到上，经过大量学习、练习、解决问题后的深入思考，抽象成相应的概念并建立他们之间的关联（横向联系、纵向联系），最后形成自己的个人知识体系。（关于个人知识体系构建，可以听这个课程）但分析、解决问题时，如果希望自己解决问题具备系统性和一定的高度，则需要从上到下，只有这样才能做到系统性的思考，而这里面离不开框架思维。在生活和工作中，判断和决策亦需要框架，没有框...[详细]

真正懂人性的高手，不会逢人说真话

《增广贤文》有云：“话到嘴边留半句，事到临头让三分。”行走于世，碰到与自己观点不同的人，是一件难以避免的事情。有些时候，我们总是克制不住自己纠正别人的欲望，想要吐露自己的心声。但其实，真话并非值得和每一个人诉说。人性就是，人人都爱听好听的话，但并不是所有人都爱听真话，真话反倒很容易得罪人，甚至引起不必要的麻烦。那些深谙人性的高手，都不会逢人就说真话，懂得用巧妙的言行与人相处沟通，从而规避潜在的麻烦...[详细]

看透本质的背后,是超强概念能力

国外有许多CEO，既可以管理做火箭的公司，也可以管理开超市的、卖汽水的、做芯片的公司，原因是什么？世界丰富多彩，事情五花八门，如何从纷繁复杂中抓住本质，直指核心？为什么有的人比我们深刻，总能够透过现象看本质，抓住问题的主要矛盾并找到解决方法？概念思维能力的搞的是其中一个重要原因。— 1 —在20世纪四五十年代，美国管理学界曾掀起了一股寻找“理想经理人”的研究热潮，当时的假设是理想的高层管理者在性...[详细]

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