岱山县筑牢石化行业高技能人才根基
2025-09-20 10:05:53 来源:岱山县人力社保局 作者:岱山县人力社保局 浏览46次
岱山县以石化产业为突破口，创新打造“产教评”衔接融通的技能生态链，打造县域人才高地。
一是靠前培育拓渠道。立足“一县一产业”谋划“技能地图”，成功打造全国首个县域石化产业职教基地。盘活融和职业院校、产业学院、工匠学院等教育资源，“量身定制”专业对口性强、技能操作性精、企业融合度高的石化产业技能人才，推动“教育链-人才链-产业链”三链融通，缓解石化产业新生代技工短缺问题。近三年，“鼎盛石化订单班”为企业输送技能人才1100余人，就业率高达70%以上。
二是精准培训强技能。大力推行“企业下单、机构接单、政府买单”模式，聚焦管工、钳工、焊工等6大核心工种，建立“科目制”等级考核体系和“阶梯式”技能培养体系，助力工人实现从初级工到高级工的“华丽转身”，累计开展技能培训1200余人次，新增高技能人才230人。扎实推进“浙派工匠”品牌建设，培养“浙江工匠”、“浙江省金蓝领”、“浙江青年工匠”等15人。
三是自主培养激活力。积极构建“自主评价+薪酬分配+奖励补助”的激励机制，实施技能人才企业自主评价机制，今年以来鼎盛石化开展自主评价21批次、自主认定700余人次。推动薪酬分配与技能认证、岗位价值双挂钩，在技能人才培育方面给予外部赋能激励，发放补助13万元，打通“职工增技-企业增效-职工增收”的共富链条，助力鼎盛石化打造技能型创富企业“海岛样板”。
一是靠前培育拓渠道。立足“一县一产业”谋划“技能地图”，成功打造全国首个县域石化产业职教基地。盘活融和职业院校、产业学院、工匠学院等教育资源，“量身定制”专业对口性强、技能操作性精、企业融合度高的石化产业技能人才，推动“教育链-人才链-产业链”三链融通，缓解石化产业新生代技工短缺问题。近三年，“鼎盛石化订单班”为企业输送技能人才1100余人，就业率高达70%以上。
二是精准培训强技能。大力推行“企业下单、机构接单、政府买单”模式，聚焦管工、钳工、焊工等6大核心工种，建立“科目制”等级考核体系和“阶梯式”技能培养体系，助力工人实现从初级工到高级工的“华丽转身”，累计开展技能培训1200余人次，新增高技能人才230人。扎实推进“浙派工匠”品牌建设，培养“浙江工匠”、“浙江省金蓝领”、“浙江青年工匠”等15人。
三是自主培养激活力。积极构建“自主评价+薪酬分配+奖励补助”的激励机制，实施技能人才企业自主评价机制，今年以来鼎盛石化开展自主评价21批次、自主认定700余人次。推动薪酬分配与技能认证、岗位价值双挂钩，在技能人才培育方面给予外部赋能激励，发放补助13万元，打通“职工增技-企业增效-职工增收”的共富链条，助力鼎盛石化打造技能型创富企业“海岛样板”。
责任编辑：wangsy
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