毕业生的就业心态很重要

    “我们学生这么好，怎么就推荐不出去呢？”“我们企业做得这么好，怎么就招不来人呢？”在当前大学毕业生就业市场上，学校和企业都很苦恼。那么，问题究竟出在哪儿呢？11月1日，记者采访了沈阳机床集团和沈阳远大集团两位多年从事毕业生招聘工作的专业人士，他们的经历和感悟对毕业生就业具有借鉴价值。

    开口第一句话让人心生反感

    “我能……吗？”沈阳远大集团博林特电梯人力资源部部长宋震瀚告诉记者，这是他们去高校招聘时绝大多数毕业生问他们的第一句话，这让人非常反感，一个成熟的企业往往是因岗设人，要看你能干什么，而不会去因人设岗的。毕业生不会陈述自己的优势，而往往对企业却提了许多要求。一所重点大学学机械的毕业生问他：“我是学机械设计的，我去能直接做技术员搞设计吗？”得到否定的回答后立即就离开了。

    沈阳机床集团人力资源本部人力资源专员杨文华说，一些研究生面对企业，经常问的一句话就是“我的月薪能达到3000元吗？”这让人感到现在的毕业生功利色彩太浓，在招聘时一般是不会被录用的。

    学习好不是我录用你的理由

    “你到企业想干什么？”这是许多企业在招聘毕业生时都要问的问题，可一些毕业生给出的答案往往就是“我是学机械的，想搞工艺”，更细致的就说不出来了。宋震瀚说，他每到一所高校，在面试学生的最后一分钟时，他总要说这样一句话：“请告诉我录用你的理由。”许多毕业生都回答说：“我学习好，我当过班干部”。

    “学习好不是企业录用你的理由，我们选择毕业生考虑更多的是心态，而不是你能干多少活。”从2000年开始，远大集团在沈阳选取了两所高校作样本，一个是沈阳农业大学农机专业的毕业生，一个是另一所名校。“不定岗，到生产一线，行不行？”面对企业开出的菜单，沈农的学生几乎100%回答“行”，而另一所学校的学生却表示摇头。近几年，远大集团录用了不少沈阳农业大学农机专业的毕业生，看重的就是毕业生良好的就业心态。

    自尊心让10%毕业生离开

    “我们每年招收大学毕业生及研究生的计划都在300人以上，但平均每年的淘汰率都在10%左右。”杨文华说，是一些所谓的自尊心让一些毕业生选择了离开。

    杨文华说，沈阳机床集团根据企业发展实际需要，凡是毕业生到企业后，都要到生产一线去锻炼，有的人能坚持下来，有的则中途退出了。有的毕业生觉得自己学了这么多年的专业，到企业怎么和工人一样了呢？宋震瀚说，在远大集团，毕业生到企业的第一年都要实行轮岗制，了解各岗位的状态，然后才能根据企业需求进行定岗。

    在采访中，宋震瀚和杨文华都表示，现在的毕业生往往期望值较高，在应聘时既不了解自己，没有明确的就业目标，又不了解企业需求，有些毕业生甚至连企业是做什么的都不清楚。事实上，毕业生的就业心态、就业目标是企业非常看重的。