老板不喜欢我原文标题：为什么老板不喜欢你，你一定要辞职？

近日综艺节目《奇葩说》中有一个辩题：我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？ 

老板团、导师团一面倒，全都力挺“不要辞职”。原因无非是“自己的感觉可能有偏差”“向上管理是职场必修课”“年轻人需要点钝感力”…… 

我的观点正相反，如果第一份工作老板不赏识你，你分析原因后发现并不是自己的问题，那我劝你，一定要辞职！ 

老板不喜欢我

是一种怎样的体验？

老板不喜欢你，对于职场老人来说没太大的影响，可对于职场新人，那是毁灭性的打击。 

有位网友写下他第一份工作伤心的体验。 

“我22岁进入一家世界50强公司做设备销售。 

第一份工作我非常认真努力，可老板压根就不喜欢我，对我只有冷脸批评，我以为是我能力太差，直到遇到一件小事才知道，并不是我的问题。 

一次因为头一天晚上加班很晚，第二天上班我来迟了，老板严肃批评我“不迟到，是每位员工应遵守的准则，你连守时都做不到，还能做到什么？

” 第二天另一位同事也迟到了，老板却笑着对他说：“小张，昨天加班晚了吧，以后要注意身体，不要加班太晚，要劳逸结合。” 

我这才明白，老板不喜欢你，你做什么都是错的。 

我也曾为改变老板对我的印象而努力过，可全是无用功，我的工作成果照样不能公正评价，升职加薪没我的份，脏活累活都推给我。

老板对我的态度影响了同事，他们对我的态度也不友好。 

我每天上班如上坟，压抑得透不过气。强撑了2年半，消磨掉最后一丝心气，我黯然离职。” 

老板不喜欢你，就不会善待你。他会放大你的缺点，看不到你的优点，给你穿小鞋，让你干最累的活儿，拿最少的工资，批评指责你到让你怀疑人生。 

老板不喜欢一个新人会带来什么后果呢？会消磨你的热情，让你身心俱疲，抑郁到怀疑人生。 

负面情绪会弥散到你的生活，让你越来越抑郁，也越来越不自信，生活变得灰暗，最终生无可恋。 

别说什么苦难挫折让我们成长，成长有很多方式，不应该是心灵受伤害的方式。

为什么老板不喜欢你

你一定要辞职？ 

1、老板对你的偏见，很难改变

偏见一旦形成，就很难消除。 

心理学有个名词叫首因效应，就是你最初接触到的信息所形成的第一印象，虽然未必是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，对你今后的行为、活动或心理会造成深远的影响。 

如果对你产生了不好的印象，他已经先入为主，形成思维定势了，你想改变他的印象，真的太难了。 

别相信努力工作，好好表现一定能让老板喜欢你。也许最后他能认可你，可是在不喜欢你的人面前，你要花十分努力，才能得到他一分的认可。 

但如果在欣赏你的老板面前，他给你资源、给你支持，你可以顺势而为，甚至可以花一分努力，就能获得他的十分认可。 

改变一个人的偏见很难，何必把精力花在不认可、不喜欢你的老板身上呢？ 

2、自信，是新人行走职场最大的底气

第一份工作就遇到一个不喜欢你的老板，你被讨厌、被歧视、被打击，且无论怎么努力老板都不满意，你就会怀疑自己，质疑自己的能力，怀疑自己的职业定位，甚至觉得“一切都是我的错”。 

赢多了的人才能自信，被打压久了你就破碎了。年轻人本来满怀热情和希望，想要干出一番事业，他们最需要的就是自信，而最大的自信莫过于来自老板的肯定。 

刚毕业的年轻人，对职场的印象、感受都来自于第一份工作。天天被批评被指责，是很容易丧失信心的。 

钱可以再赚，自信心，却不是那么容易恢复的。 

颜如晶说的对：在一个被否定的环境、不自信的环境的时候，人是会变形的，会自我怀疑。 

人是需要鼓励的，而职场新人内心还不够强大，一个”坏”老板的负面影响，甚至会毁掉一个新人。 

我们每天工作8小时甚至时间更长，为什么要在一个压抑的环境中强撑？为什么不能去选择一个和老板想看两不厌的工作，找到一个给你正向激励的老板？ 

趁早找一份能获得正向反馈的工作，让自己在被肯定中获得自信，这种信心能给你战胜挫折的勇气，让你越来越强大。 

3、跟对老板，比努力更重要

第一份工作，选择一个好老板比找到一份好工作更重要。 

有句话说的好“你是谁不重要，重要的是你和谁在一起”，这甚至能决定你的成长，决定你的人生成败。 

跟对老板，你可以一帆风顺，少走很多弯路。没有跟对老板，你的职场之路道阻且长，因为老板的格局，就是下属的结局。 

《马说》中说：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。 

即使你再有才智，没有伯乐的赏识，你也只会默默无闻，庸碌一生。 

一个优秀的老板是你成长的加速器，他能让你迈向巅峰的脚步又快又稳。 

而一个糟糕的老板不仅不能帮你，还可能成为你前进路上的绊脚石。 

跟着什么样的老板，你就容易有什么样的人生。 

年轻的时候，你还有为数不多的，可以自行选择的权利。选择一位好老板，可能在未来的几年甚至几十年给你带来深远影响。 

跟对老板，就是一种人生捷径，何必在一个不待见你的老板身上死磕呢？ 

4、年轻，就是用来试错的

看看现在35岁以上的中年人，很多人从人力资源变成了人力成本，面临丧薪病狂，举步维艰。 

留给每位年轻人的时间并不多，只有10年。从大学毕业开始步入职场，你就步入了职场的黄金时代。 

在这黄金十年，你可以不设限，尽情去探索、去体验各种工作，去尝试各种可能性，找到自己喜欢的工作、喜欢的老板，做自己喜欢的事情。 

要是遇到一个不喜欢你的老板，你看他脸色，委曲求全还未必能有个好结局，你的时间宝贵，耗不起，何必要把自己的大好年华浪费在一个不喜欢自己的人身上。 

年轻，就有无限可能，不要因为一个不喜欢你的老板就给自己的未来带上枷锁。 

职场新人，试错的成本最小，别等工作了3、5年，想辞职都难了，因为沉没成本太大了。 

及时止损，是你最明智的选择。 

第一份工作，是你职场的起跑线。找到一个好老板比找到一个好公司更重要。一个好老板对新人的影响，是一辈子的事。 

请别输在起跑线上。

是一种怎样的体验？