原文标题：优秀员工都是被这几点逼走的

       小A在一家创业公司做了两年半。最近，她跟我说，她准备辞职了。我问为什么，不是去了很长时间吗，干的好好的。“刚入职的时候老板许诺了干得好升职加薪都不是问题，开始我接受了较低的薪资，没关系，公司还没有看到我的能力。当我工作一年后，我想应该给我涨工资了，可是没有。第二次有比较欣赏我的公司挖我，我决定辞职了。”公司想要跑赢竞争对手前，首先要想想如何留住那些优秀员工。原因很简单，人才就是优质的生产力。优秀员工的流失是一件很可怕的事情。它的代价，不仅仅是人事一遍遍在网站上刷简历，联系合适的人员，做培训……一个优秀员工的离职，还会殃及到他周边的同事，在找到合适的人员接替原来的人之前，他的工作需要大家共同分担；而且他的离职也会影响周围其他的同事的忠诚度，可能其他人也会在想离职的事情了。有些时候，一些优秀员工并不是因为自身原因离职。

       1、画饼 画饼是老板必须具备的能力，尤其是在这个互联网创业时代。对于大多数中小企业来说，老板是为员工设计发展前景、发展目标的人。先来说一说那些年老板画过的大饼吧。➤年底红包  每次部门开会，老板都会说一句：大家好好干，今年的年终奖肯定少不了大家的。小公司很可能平时的薪资就那么点，还老喜欢扣钱，不过很多职场新人会去期待年底奖金那样的福利，而这样的公司对于年底奖什么奖多少，完全是靠老板的心情，这种饼一般会有，不过很咸。➤公司上市   很多公司说要上市，三五年过去了还没动静。➤股权激励   现在给不了你什么，不过以后可以给你股份呀！创业公司最喜欢玩的套路，先忽悠过来，各种承诺天花乱坠，就差没把蓬莱仙岛搬过来送给员工。老板通常说：“公司现在先起步，给不了你们实质性的东西，不过放心，公司预留了一些股份奖励给优秀员工。”但比较坑的是，老板曾经说的给多少股权，多少奖金，一直不落地，永远只是口号。饼画完了，在较短的时间内的确能起到作用，但长期画饼充饥、望梅止渴，挡不住的是肚子咕咕叫。说好的有福同享，有难同当，难是一起当了，福都让老板享了。文章开头的小A其实一定程度上就是被画饼者。

       2、得不到尊重 前些天的“不加班”广告，没时间健身、没时间交朋友、没时间谈恋爱……有一个姑娘说，没时间去参加奶奶的葬礼。因为加班，没时间去见奶奶最后一面。如果我是这位姑娘，哪怕是再重要的事都会撇在一边去参加葬礼。我想，她肯定是向公司请假了的，可能是公司忙不能给假，在我看来这是不尊重员工的表现。老板休假时，可以无视工作上的紧急事件，而员工却不能拒绝老板上司在节假日发来的紧急处理事件。员工工作了五天，好不容易熬到周末休息，可是工作群内消息一直嘀嘀嘀的没停过，员工回也不是，不回也不是。

       3、得不到认可 工作本来就委屈，成年人的生活里没有容易二字，成年人的职场里更没有容易二字，委屈也是少不了的。在不容易的职场里，努力工作却得不到认可是最让人糟心的。员工工作完成的好，内心自然是希望得到认可和奖励的。老板会想，给员工开了工资，工作完成的好不是理所应当的吗？但是，给员工认可和奖励是必不可少的，根据马斯洛需求原理，这属于尊重需要和社会需要的层次。辛苦工作得不到认可，就别谈什么员工奖励或者去激发员工创造力了。给员工点赞，让员工知道你是认可他的。