摸鱼式加班，意指领导没有下班，员工也不能提前离开。很多老板喜欢加班文化，因此员工在此种氛围下也养成了等领导下班的习惯。有人认为，工作做完了却还要表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的 好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。也有人认为，工作做完了可以利用这段时间自我提升，摸鱼只是个人不负责任的选择。

对于摸鱼式加班，我是这样想的：

1、老板为什么喜欢加班文化

  很多老板喜欢“加班文化”，我认为是非常正常、可以理解甚至应当适当支持的，其间的道理，我认为不复杂，很可能是：每个人手里都这么多事情，8小时怎么可能完成得好，如果8小时完成了，说明完成得不好，或者工作量不饱和，要么加任务，要么减人；真正的天才是没有的，业绩都是勤奋和时间累积出来的，笨鸟先飞、勤能补拙是有道理的；只要不故意偷懒，加强管控，加班总能出一些效益的，日积月累，老板的腰包不就更有保障了吗。

  我一直想，学生时代，没经过专业训练，休息、饭菜都没有专人管理和调配，很一般的跑步钉鞋，在碳渣辅就的跑道上，没怎么跑前热身，手工秒表计时，100米也可以12秒50完成。比这些条件优越不知N多倍的短跑天才博尔特，我想也不可能比我快一倍完成吧。说不定，当时各方面条件好一些，再加上自己训练方面“多加一些班”，相信一定会缩小与他的差距，总之，我是坚信“适当加班可以出成绩出效益”的。

  然而，常人之间的差距一般不会这么大，上天给予每个人每天的时间是公平的24小时，如果花在休息、娱乐等方面的时间多了，工作、做事情的时间就会减少，对老板来讲，公司的利润可能就会少一些。

  如果员工平均工作效率比其他单位略高，那么，通过适当加班，公司的利润就可以比同行更多，公司就更有优势；即使平均工作效率差不多，通过加班，就可以超越同行一些；哪怕平均工作效率比同行略低，但是，通过加班，也可以迎头赶上或者超过那么一点点。

  总之，不怕什么情况，老板多半会认为：加班是可以直接带来利润提高的。所以，多数老板都会推崇加班文化。

2、摸鱼式加班害已害司

  我们都明白摸鱼式加班不好，那么，我且罗列一下带来负面影响的地方：

1）对公司。

  我认为，至少有以下四个方面：

A增加费用。加班，总要用一些水电，总要带来设备设施的损耗，还可能有夜餐、加班费、交通费或其实一些津补贴等，如果细算这些费用，也是一笔不小的开支。

B影响质量。员工被动、不情愿、混日子的加班，表达的是员工不满情绪，却是敢怒不敢言不敢违，但是，员工可以通过对事情不作为、不积极、不高质量来泄愤，最终受影响的是公司的产品和服务。

C影响和谐。员工摸鱼加班，是看领导和公司的脸色行事，是想办法不做事或少做事，用讨好领导、让领导开心来应付工作，时间长了，势必在非加班的其他工作任务上也会如此对待，与领导和公司之间是“面和心离”，只要等到时机成熟，仲裁或离开就是他的灵活选择。

D损坏管理。公司应当没有“领导没下班，下属不得离开”等类似的规定，如果是潜规则，而且是领导非常看重的，那么，那些成文的制度，可能就会让员工在心里打不少问号，因为他们会想：这些制度背后，不知道有多少领导例外的要求。所以，明面上的制度到底如何遵守，或者遵守到几成，就会让员工产生诸多疑问，这无疑是对公司规范化管理造成较直观的伤害，而且范围广、时间长。

2）对员工。

  摸鱼式加班，对员工的影响，我认为是全面、深远的，比如：

A原则性差。由于是按照领导的要求而不得不加班的，长期这样，就会失去原则和制度，只会唯领导是命，即使领导的要求违反制度和原则，也不会去反对，或者说，为了继续工作或稳定，心里想反对，但行动上却是支持和按照领导办事。如果其他事情也这样做，或者说走出单位，在生活、社交活动中，也如此办事，可以想象，对自己、他人以及事情本身是多么大的伤害。

B见风使舵。如果在这样的领导或单位“文化”的环境里工作时间较长，说话、做事极可能会投“领导所好”，而不是去深究或尊重事情的事实本身，说假话、做假事就会成为不自然的习惯，对单位管理和自己成长都是非常不利的。

C效率较低。由于加班做事是应付、做表面文章、形式主义的，难免就会出现“挂羊头卖狗肉”的情况，比如：装着是在认真查看、修改资料，实际上心里想着下班后去买什么化妆品、嘴里默骂着领导无情无义的安排加班、手里在纸上是在乱写乱画着。

  或者说，为了较好完成或提前完成某件事情，如果按照平时的认真对待劲头，本可以十分钟完成的，因为心里有许多不情愿，就会不自觉的多出许多“多余的拖延动作”，甚至从说话、走路、拿取资料、眼神等细节方面，都可以察觉出是慢节奏、低效率。

  这样的低效率，既影响加班本身的效率，也很可能折射到正常上班时间其他工作的效率，反而会形成整体工作效率的低下，也就是说，想通过加班来提高效率，到最后，也可能连正常时间的效率都达不到，对员工做人做事习惯的影响可想而知。

D习惯变差。长期摸鱼式加班，对员工行为习惯的影响是全方位的，比如：慢条斯理、看领导眼色等。这些都会不自觉养成自己的习惯，在行为、表情里面都会体现出来，在本单位员工的竞争中都会处于慢慢的劣势，如果离开单位，在人才竞争激烈的市场上，恐怕是不太容易物色到好工作的，毕竟“相由心声”已经让面试官感知到了“你不好的习惯”。

E慢性自杀。我们知道，世间最宝贵的东西莫过于时间了，特别是青春期、职业期，短则十来年，多则三四十年，如果累积每一次摸鱼式加班的时间，恐怕会让我们非常吃惊的。比如：每天加班2小时，每周加班3次，每月就是24小时，全年就是12天，如果折算成每天工作8小时，又可以再工作36天，如果按照职业期30年计算，可以再工作1080天，差不多就是三年，初中或高中都可以毕业，本科再读硕士也毕业了。

  这本可以用于认真对待工作或其他事情的，自己却荒废和浪费了，这是多么可惜的事情，这难道不是慢性自杀吗？

3、尽快变摸鱼为钓鱼吧

  摸鱼式加班对员工对单位都有很多害处，那就需要早些改变过来，特别是管理层和HR部门，要深入加班员工了解他们的所感所想，不能再摸鱼了，相反，我认为，可以变成“钓鱼”式加班，就会有这些好处：

1）心甘情愿。

  我们知道，不爱好钓鱼的，怎么劝都不太会去，即使勉强去了，心在曹营心在汉，待在那里也是“磨皮擦痒”的很不自在，总是会找借口想办法离开现场，比如：上厕所、抽根烟、打个电话之类的。所以，如果领导在员工加班前，做一个适当的调查，也就是愿意加班、有具体事务、必须认真对待、限时加班、完成即下班、无需看领导怎么加班的，领导才会批准加班，而且加班过程，领导可以通过现场巡查、手机查监控等方式来监督，发现“摸鱼”的，今后不批加班，而且所有工作必须8小时完成，或者加班来完成也是“白加班”，还要挨批评。

2）冷静思考。

  钓鱼，总是需要耐心等待的，总是要准确判断鱼饵、浮标、水面水下动静的，甚至要十分小心保证岸上不要出现大的动作，而且自己内心总是不能急、急不起的。在等待和思考过程中，鱼也许钓到了，也许钓了不少，也会很少，甚至没有，但提升了钓的技巧、方法，更会协调和处理影响钓鱼效果的各方面因素。如果是加班，怎样才会更高效及时的完成工作，员工就会主动去思考和筹划，甚至会主动找同事和领导进行资源、信息等方面的协助。

3）效率提高。

  加班由于是主动、愿意的，而且过程是有监督，有具体的事情才会允许加班，如果是“摸鱼”被发现，加班无偿，还会受到处理，这就从多方面来保证了加班效率的提高，这对员工提高自己综合素质、能力以及提高单位的整体效益都是有好处的。

4）竞争增强。

  如果是钓鱼式加班，员工就会主动思考许多问题，而不是处处依靠领导、看领导眼色行事，主动性、自觉性、行动力、紧迫感等都会增强，员工个人的能力和素质就会日渐提高，对内对外的竞争力就会增强，这是员工自己最喜欢看到和得到的。员工能力和主动性增强后，最先最直接受益的必然是单位，单位的整体效率和市场竞争力都会变强。

  看似区区一个“加班”，如果用心或用足了办法，也是会出现许多意想不到的好处的。其实，凡事都“认真对待”，并且坚持下去，早晚都会出效果出奇迹。