HR是什么？

    HR作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner），变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。 作为业务伙伴，人力资源部需要和运营部门经理们一道研制与实施业务运营战略； 他们将业务需求翻译成人力资源的职能需求，确保人力资源战略，流程与服务能有效的支持业务部门实现业务运营成果。 他们作为高层管理与直线部门的组织与人员问题顾问。 作为变革领袖， 他们辅导和帮助直线部门适应组织所需进行的变化；他们辅导与驱动变化流程；他们亦不断引入新的想法与主张以促进组织有效运转。 作为员工向导， 他们与业务部门一起工作，帮助业务部门赢得员工的全力以赴，追求卓越成果。 作为行政专家， 人力资源部门务必竭尽全力确保所设计的吸引与留住人才的项目高效和“零缺陷”地实施。 不过该四种使命是针对现代企业整体而言的。各个企业鉴于其文化特点不同，战略各异，可以决定人力资源部门在本企业所负上述四种使命的不同权重。HR作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner），变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。 作为业务伙伴，人力资源部需要和运营部门经理们一道研制与实施业务运营战略； 他们将业务需求翻译成人力资源的职能需求，确保人力资源战略，流程与服务能有效的支持业务部门实现业务运营成果。 他们作为高层管理与直线部门的组织与人员问题顾问。 作为变革领袖， 他们辅导和帮助直线部门适应组织所需进行的变化；他们辅导与驱动变化流程；他们亦不断引入新的想法与主张以促进组织有效运转。 作为员工向导， 他们与业务部门一起工作，帮助业务部门赢得员工的全力以赴，追求卓越成果。 作为行政专家， 人力资源部门务必竭尽全力确保所设计的吸引与留住人才的项目高效和“零缺陷”地实施。 不过该四种使命是针对现代企业整体而言的。各个企业鉴于其文化特点不同，战略各异，可以决定人力资源部门在本企业所负上述四种使命的不同权重。

    HRM是什么？

    HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)

    HRMS是什么？

    人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。
另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。
人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。而现代人力资源管理是在九个相互关联的因素的作用下发展起来的：

    (1)工业革命； 
    (2)自由的劳资谈判的出现； 
    (3)科学管理； 
    (4)早期工业心理学； 
    (5)西方文官委员会的建立所带动的政府人事活动； 
    (6)人事专家及他们组成的人事部门的出现； 
    (7)人际关系运动； 
    (8)行为科学； 
    (9)20世纪60年代及70年代的社会立法与法院裁决。