让父亲戴指纹套代为考勤 儿子遭开除
2016-02-20 09:09:52 来源:宁波晚报 作者:未知 浏览46次
因让父亲戴指纹套替自己考勤，员工被公司发现并开除。虽然他辩称自己是在驻点跑业务，事先征得公司人力资源部同意，但因没证据不被支持。
小俊原先是一家财产保险公司宁波分公司的员工，这家公司考勤用的是指纹机。
去年12月中旬，小俊让父亲戴着指纹套代自己去考勤了8天，被公司发现后，公司以旷工的名义与其解除了劳动关系。小俊不服气，说公司这种做法是违法的，向法院提起了诉讼。
“我父亲用指纹套帮我考勤并非只有这么8天，这种情形自去年3月起就一直存在。”小俊说，除了父亲，还有同事帮他用指纹套考勤。
小俊认为公司安排他做汽车渠道驻店经理，所以他实际上班的地点并不在公司本部。为方便他工作，公司人力资源部同意其可以由他人代为指纹考勤。“父亲代其指纹考勤的那些天，他都在那家4S店正常上班。”
而这家保险公司则称，他们对全体员工下发的《员工手册》中明确规定：员工每天上、下班均需使用考勤识别系统，员工应亲自进行指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤；员工未经批准而未到岗上班，视为旷工，在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违纪，公司予以开除等。入职时，小俊本人对这些条款也是签字确认过的。
“从2012年12月12日开始，这名员工没有按公司考勤制度规定自行打卡，而是让其父亲用指纹套帮其打卡，在未履行任何请假手续情况下擅自离岗，连续旷工2日以上。”公司认为，根据《员工手册》的相关规定，小俊的这种情况公司跟其解除劳动关系是合理合法的。
法官为查明事实，走访了这家4S店，得知在2012年3月8日保险兼业代理许可证到期后，小俊就没有按照《员工手册》上下班时间驻店，只是在有业务时才去该4S店。
保险公司出示了小俊让其父亲用指纹套代为考勤的视频证据，还有旷工记录，而小俊却拿不出确切的证据证明自己这几天在驻点的4S店按时上下班。
昨天，法院驳回了小俊的诉求。
记者调查 网上购买指纹膜的买家不少
记者了解到，这种应付指纹考勤机的指纹套网上有售。
如今，不少公司都使用了指纹考勤机对员工进行考勤。看似公平的工具却成了部分上班族“最痛恨的发明”。于是，针对指纹考勤机作弊的指纹套、指纹膜应运而生。
昨天下午，记者在淘宝网上搜索指纹套、指纹膜，出现了不少相关的店铺。其中一家标注为办公用品的店铺，声称是最新代考勤打卡机指纹增强膜，光学机器可用，无效包退。
店家告诉记者，这种指纹膜要自己做，做好后是片状的，使用时用手指捏住按上去就行。发货地是在长春，寄到浙江加邮费一共38元。
“我们提供了几乎所有的材料、工具、说明书，按流程操作，简单易学，几分钟搞定，两个小时后就能打卡。每套能做15—20个。”店主说。
随后，记者在店家空间日志里找到了产品介绍和教程。店家还提醒买家评价时不要出现“指纹膜”字样，否则双方会被淘宝处分。
记者注意到，在该店的淘宝购买记录上，一个月里已售出700多件，不少买家给了好评，称“很好很强大”、“效果很好，办公室同事都用了”等。
律师说法 指纹外借泄露个人信息有隐患
随着社会的发展，指纹技术应用越来越广泛，指纹如同个人的“流动印章”，除指纹考勤机外，还在指纹门禁、指纹锁以及一些文书的确认等方面被广泛使用。
据了解，之前的指纹套一般要求买家将指纹寄给卖家，制作好再寄过来，这样买家的指纹信息极易泄露。而现在，基本上都是卖家提供工具材料，由买家自己制作。不过，指纹膜在给他人使用或者丢失时也会泄露指纹信息。
浙江素豪律师事务所胡力明律师表示，单位员工利用指纹膜规避考勤，破坏了企业内部的秩序，涉嫌违反有关劳动法规，用人单位查处后可以对当事员工进行处罚。
此外，使用指纹膜，会泄露重要的个人信息，如果被不法分子利用，会干扰公安破案，甚至产生不可预测的恶劣后果。
去年12月中旬，小俊让父亲戴着指纹套代自己去考勤了8天，被公司发现后，公司以旷工的名义与其解除了劳动关系。小俊不服气，说公司这种做法是违法的，向法院提起了诉讼。
“我父亲用指纹套帮我考勤并非只有这么8天，这种情形自去年3月起就一直存在。”小俊说，除了父亲，还有同事帮他用指纹套考勤。
小俊认为公司安排他做汽车渠道驻店经理，所以他实际上班的地点并不在公司本部。为方便他工作，公司人力资源部同意其可以由他人代为指纹考勤。“父亲代其指纹考勤的那些天，他都在那家4S店正常上班。”
而这家保险公司则称，他们对全体员工下发的《员工手册》中明确规定：员工每天上、下班均需使用考勤识别系统，员工应亲自进行指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤；员工未经批准而未到岗上班，视为旷工，在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违纪，公司予以开除等。入职时，小俊本人对这些条款也是签字确认过的。
“从2012年12月12日开始，这名员工没有按公司考勤制度规定自行打卡，而是让其父亲用指纹套帮其打卡，在未履行任何请假手续情况下擅自离岗，连续旷工2日以上。”公司认为，根据《员工手册》的相关规定，小俊的这种情况公司跟其解除劳动关系是合理合法的。
法官为查明事实，走访了这家4S店，得知在2012年3月8日保险兼业代理许可证到期后，小俊就没有按照《员工手册》上下班时间驻店，只是在有业务时才去该4S店。
保险公司出示了小俊让其父亲用指纹套代为考勤的视频证据，还有旷工记录，而小俊却拿不出确切的证据证明自己这几天在驻点的4S店按时上下班。
昨天，法院驳回了小俊的诉求。
记者调查 网上购买指纹膜的买家不少
记者了解到，这种应付指纹考勤机的指纹套网上有售。
如今，不少公司都使用了指纹考勤机对员工进行考勤。看似公平的工具却成了部分上班族“最痛恨的发明”。于是，针对指纹考勤机作弊的指纹套、指纹膜应运而生。
昨天下午，记者在淘宝网上搜索指纹套、指纹膜，出现了不少相关的店铺。其中一家标注为办公用品的店铺，声称是最新代考勤打卡机指纹增强膜，光学机器可用，无效包退。
店家告诉记者，这种指纹膜要自己做，做好后是片状的，使用时用手指捏住按上去就行。发货地是在长春，寄到浙江加邮费一共38元。
“我们提供了几乎所有的材料、工具、说明书，按流程操作，简单易学，几分钟搞定，两个小时后就能打卡。每套能做15—20个。”店主说。
随后，记者在店家空间日志里找到了产品介绍和教程。店家还提醒买家评价时不要出现“指纹膜”字样，否则双方会被淘宝处分。
记者注意到，在该店的淘宝购买记录上，一个月里已售出700多件，不少买家给了好评，称“很好很强大”、“效果很好，办公室同事都用了”等。
律师说法 指纹外借泄露个人信息有隐患
随着社会的发展，指纹技术应用越来越广泛，指纹如同个人的“流动印章”，除指纹考勤机外，还在指纹门禁、指纹锁以及一些文书的确认等方面被广泛使用。
据了解，之前的指纹套一般要求买家将指纹寄给卖家，制作好再寄过来，这样买家的指纹信息极易泄露。而现在，基本上都是卖家提供工具材料，由买家自己制作。不过，指纹膜在给他人使用或者丢失时也会泄露指纹信息。
浙江素豪律师事务所胡力明律师表示，单位员工利用指纹膜规避考勤，破坏了企业内部的秩序，涉嫌违反有关劳动法规，用人单位查处后可以对当事员工进行处罚。
此外，使用指纹膜，会泄露重要的个人信息，如果被不法分子利用，会干扰公安破案，甚至产生不可预测的恶劣后果。
责任编辑：wangyw
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
案例：工作中中暑算不算工伤？ 从7月11日起，我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁，精力无法集中，作业时走神，容易引发工伤事故。那么，工作中中暑是否算…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
- ·用初心和使命引领复兴征程
- ·探寻新的职业发展之路
- ·人力资源发展新趋势
