阿里巴巴 2016校招名额确定将要缩减。

    回应：需要对人才战略进行调整，优中取优。校招由3000名锐减到400名的说法不实，已发放1407份录用意向书。

“早起就看到这样的事情，真的整个人不好了。”继上月阿里巴巴被爆因“人才战略调整”缩减2015年校招名额后，身为BAT(百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)一大巨头的百度20日证实已暂停社会招聘，一时引发业内“寒冬论”的争议。百度方面回应，停止大规模社招不是针对哪类岗位，不会改变既定的校园招聘。与此同时，一度卷入“暂停外包招聘”的腾讯昨日回应，暂停是因为要对外包人员采用新的管控模式，而校园招聘、社会招聘不受影响。
 
    网友抱怨面试被百度取消

    “百度不招，华为裁员，小米不招、阿里冻结招聘，就剩腾讯了，等着看……”昨日大早，网友“我是聪明的福尔摩瑶”就在微博上吐槽。当天，有网友报料说面试被百度取消，理由是“内部调整”。

事情缘起一则“百度停止社会招聘”的消息，里面援引网上流传的百度人力资源负责人的内部邮件：“(百度)从即日起停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要Robin(李彦宏)和我特批后方可招人。”百度证实：目前暂时停止大规模的社会人才招聘是为了进一步提升组织效率，校园招聘并未受影响。

    作为中国互联网BAT三驾马车，百度不是今年第一个因招聘计划调整而引发关注的企业。9月1日，阿里巴巴集团曾在其校招官网上发布通知，2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更严格的“择优录取”标准。应聘者发现校招官网相关职位已关闭，只剩下说明：暂未有相关岗位，如果有新增，我们会第一时间更新。

    昨日下午又有消息传出腾讯“外包招聘全部暂停”。
 
    扩张后调整人才结构？

    无论是阿里巴巴还是百度，在回应招聘政策变化时先后用了“人才战略调整”、“提升组织效率”的说法。对此有人分析，在度过早期的快速扩张后，目前BAT进入相对稳定发展阶段，面临冗余人员调整及组织优化问题。

    今年4月，阿里巴巴创始人马云在公司年会上表示，“今年要把我们的队形整一下，我认为3万多人已经足够了。并不是人越多越好，只有在一位雇员离职后，才能有另一个人加入进来。”

    公开数据显示，晚于阿里巴巴一年成立的百度，目前员工已超过5万人。“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。”百度此前如此解释暂停社招，昨日再次强调“对优秀人才一直没有关上大门”。

    按照百度最新说法，此次停止大规模社招并非针对某一门类的岗位。据称，前几年公司发展迅速，缺人严重，很多岗位急需有人进去，但这两年发展到一定规模，很多岗位已饱和或者可以内部相互协调，甚至推出一些奖励计划，鼓励总监以下员工自由组合10人以内的团队进行创新工作。
 
    “不能简单说进入寒冬”

    针对互联网系列招聘调整，中华英才网副总经理、58同城高级总监王毅此前分析，不会对整个招聘大环境带来改变与影响。近年互联网公司发展迅速，其招聘名额、薪资一直在扩张，“今年下半年开始，整个行业发展趋向于理性，尤其在控制人员的引入和人才的培养方面。”

    “这是互联网阶梯性的发展态势。”在互联网实验室创始人、主任方兴东看来，三大互联网公司调整招聘政策实属正常，是内外两方面因素的结果，“一是与中国经济发展大环境有关，属于外因；二是与公司本身创新能力有关，如果内部缺乏创新，无法从产品上进行内在突破与优化策略，则需要进行人力资源的整合。”

    对于百度暂停社招，有分析称与百度近期业务调整有关，特别是近期大量投入资金的O2O业务，“旗下产品如O2O的百度糯米、人工智能等，短期内难以看到市场回报，甚至还需要大量烧钱，出于成本控制，需要控制人员成本投入”。对此，方兴东认为更重要的是，“一个公司不可能依靠减少人力成本获得发展、提高，提升公司的业绩和创新能力才是根本，主要还是要进行公司内部产业的调整和优化”。

    对于引发争议的“寒冬论”，一位不愿透露姓名的业内人士表示，不能单单看招聘政策调整，从财报上看几家企业是增长的，并不能简单说互联网就进入了寒冬。