一年一度的金秋招聘旺季已经来临，据智联招聘2015年秋季（第三季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析显示，今年秋季，全国人才供需竞争指数为35.4，这意味着从全国情况来看，平均一个职位收到35.4份简历。相比2015年春季求职期26.1，以及2015年夏季求职期29.3的竞争指数，2015年秋季的竞争指数上升趋势非常明显。
 
    与此同时，大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务，这进一步增加了人才市场上的劳动力供给；而随着互联网行业投资热情逐渐冷却，“互联网寒冬论”甚嚣尘上，身处其中的白领也开始担心自己的发展前景，谋求更好的平台，因此导致第三季度的人才供需竞争指数比前两个季度大幅增加。此外，报告也显示出白领在秋季的跳槽意愿较高，白领以往选择年后跳槽的习惯被逐渐打破。
 
    最新动态
 
    白领求职扎堆国企，外企、民企受冷落
 
    从不同性质企业的竞争指数可以看出，秋季求职期国企竞争指数仍然为最高，为44.6，竞争最为激烈，其次是外商独资和上市公司，竞争指数均为41.4，并列第二。
 
    国企、外企和上市公司对求职者的吸引力较高，但是能够提供的职位数量有限，因此导致这些企业的职位竞争激烈程度较高。
 
    合资企业和民营企业的竞争指数相对较低，虽然合资和民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，但是这类企业相对来说分布较为不均，除了较少部分合资和民营企业在企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面表现较好之外，大部分的民营企业还是弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力不足，竞争指数相对较低。事业单位的竞争情况相对较弱，竞争的指数最低，仅为31.7。
 
    互联网行业人才需求量最大
 
    数据显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是基金/证券/期货/投资，再次是房地产/建筑/建材/工程业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况密切相关。
 
    从各行业人才需求量排行榜可以看出，中国互联网、金融业、房地产业的依然是目前发展势头最为强劲的三大行业。互联网/电子商务行业依旧快速发展，对人才的需求量仍稳居榜首。股市在第三季度依旧每天都吸引着无数目光，汇率的变动，投资的流动，以及这些现象所代表的背后庞大的金融业，仍然吸引了无数投资者的关注和资金投入，也为这个历来倍受求职者青睐的行业创造了更多的人才需求。
 
    房地产行业虽与去年同期相比需求有所下降，但随着国家层面在第三季度对房地产业的支持进一步加大，如公积金贷款条件松动，央行进一步降息等，都促使房地产业在人才需求绝对数上保持领先。
 
    数据显示，从各行业的竞争指数来看，房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数最高，为60.9，远远超过了排在第二位的能源/矿产/采掘/冶炼行业，其竞争指数为46.9，竞争指数排名第三的行业是大型设备/机电设备/重工业，竞争指数为45.7。总体来看，与大型工业制造业为主的行业占据了竞争最为激烈的行业前列。
 
    随着中国产业升级，经济结构向平衡化发展，服务业加速发展，产业结构逐渐“轻型化”，以及科技对于工业、制造业的推动，带动高新技术、高附加值产业更快发展，从而使得在人才需求上有所转变，呈现门槛高、需求量下降等特征，竞争也越发激烈。相对之下，2015年秋季全国竞争指数最低的十个行业则稍显“黯淡”。
 
    数据显示，保险、信托/担保/拍卖/典当、中介服务行业位居最冷门行业前三位，竞争指数分别为18.3，23.3，23.4。中国的保险行业发展历史较短，居民的保险意识相对较弱，就业市场上也一直以来对保险行业从业者持有负面刻板印象，导致求职者对该行业职位的求职意向低，职位竞争压力较小。信托/担保/拍卖/典当和中介服务行业也面临相似的境况。
 
    上海地区
 
    岗位：上海地区竞争最激烈的五大岗位
 
    数据显示，从上海地区2015年秋季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、交通运输服务、高级管理。此外，采购/贸易、生产管理/运营等岗位的竞争也较为激烈。
 
    行业：上海地区竞争最激烈的五大行业
 
    数据显示，从上海地区2015年秋季各行业的竞争指数来看，大型设备/机电设备/重工业行业的竞争指数最高。
 
    其次是媒体/出版/影视/文化传播，再次为汽车/摩托车。此外，网络游戏和中介服务的竞争也较为激烈。
 
    上海作为中国的金融中心，已经逐渐将制造业和工业转移，因此当地对机电设备类的人才需求不高；媒体出版行业发展繁荣，但是一方面行业壁垒不高，人才供应也较为充足，因此竞争较为激烈。
 
    随着互联网的进一步发展，网络游戏也发展迅速，虽然对人才的需求比较旺盛，但相关的人才供应一直比较充足，因此竞争激烈。
 
    薪酬看点
 
    2015年秋季十大高薪行业/职业TOP榜
 
    从2015年秋季各行业的薪酬水平分布数据情况来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10216元的月薪高居榜首，远远高于薪酬水平为8795元的基金/证券/期货/投资业；再次是中介服务，平均月薪为8766元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。基金/证券/期货/投资业得益于行业利润优厚，因此该行业薪酬水平也较高，因此倍受求职者青睐。中介服务的薪酬水平上升受益于房地产业的回暖趋势。
 
    数据显示，从2015年秋季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达17818元，其次是IT管理/项目协调，月薪为13401元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为10482元。
 
    外企、上市公司薪酬最高，事业单位较低
 
    数据显示，从2015年秋季不同性质企业的平均薪酬来看，外企薪酬最高，为7699元，其次是上市公司，平均薪酬为7584元，再次为合资企业，平均薪酬为7552元，事业单位薪酬最低。
 
    总体来看，薪酬高的企业仍然属于外企、上市公司和合资企业，国企的薪酬水平相比夏季有所下降，这与2015年持续推进的国有企业薪酬改革有一定关系。事业单位和民营企业薪酬相对处于劣势。
 
    智联招聘专家指出，工作的回报除了薪酬，还有福利、培训、发展前景、工作与生活平衡、身体健康等，建议求职者在择业时综合评估自身对工作的期望和工作的投资回报。
 
    与此同时，企业规模越大，薪酬越高。具体来看，1000-9999人规模大中型企业的平均薪酬超过了8000元，而20人以下微型企业的平均水平为5658元，远远低于大中型企业。
 
    岗位看点
 
    需求：今秋需求最旺盛的十大岗位
 
    数据显示，从2015年秋季不同职业对人才的需求量来看，销售业务、软件/互联网开发/系统集成、销售管理三大职业对人才的需求量最大。销售业务、软件/互联网开发/系统集成的职位延续上一季度对人才的强烈需求，排名依旧靠前；而销售管理在第三季度也进入到对人才需求量最高的前三位；主要是由于销售类职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，而且我国大多数行业都是买方市场，因此对销售类人才的需求量一直维持在较高水平；同时这类岗位人员流动性较高，人员不断更替也造成人才市场需求的繁荣，因此这类职位长期以来一直处于招聘需求未能得到充分满足的状态。
 
    求职：今秋求职申请最多的十大岗位
 
    从2015年秋季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程，其职业竞争指数高达108.5，远远高于竞争指数排在第二位的财务/审计/税务职业（职位竞争指数为85.4）。交通运输服务以75.3的职位竞争指数排名第三。
 
    土木/建筑/装修/市政工程类岗位竞争激烈源于房地产行业在政府政策放宽之下表现出的“外热内冷”，劳动力市场对房地产行业也投以强烈的兴趣，导致相关岗位竞争激烈。财务/审计/税务类职位的竞争激烈程度一直居高不下，一方面是由于这类岗位的人员需求量较小，同时人员流动性较小，造成职位数量有限；同时由于财务/审计/税务类岗位相对稳定，专业壁垒高，而普遍认为这一类职位的高收入也吸引了大量求职者的投递，由此造成职位竞争激烈。
 
    相比之下，2015年秋季全国竞争指数最低的十个职业则稍显“冷门”。数据显示，从2015年秋季全国情况来看，在人才需求市场上最冷门的三大职业依次为：保健/美容/美发/健身、社区/居民/家政服务、保险，竞争指数分别为8.6，12.1，13.5。