5月13日，国务院下发通知，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，今年9月3日全国放假1天。通知公布后，当天加班费究竟按何种标准支付，成为了不少职工心中的疑问。而专家的意见也并不相同，有的认为该支付三薪、有的则指出应按双薪，而有的则认为无需支付。
 
    三倍支付？

    理由：构成法定节假日

    据了解，法定节假日本来就是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》来确定，这是唯一的法律依据。

    有专家指出，在该办法中的第五条中明确规定，“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假”。因此可以看出，9月3日未列入其中，由此来推论，9月3日构成了法定节假日。因此2015年9月3日当天加班，企业应给予三薪。
 
    两倍支付？

    理由：临时休假算双休日

    一位法律界人士表示，9月3日放假的确是由国务院下发通知作出规定，但是临时性的休假，并未正式列入国家规定的国定假日，应看作平时双休日休假。因此，9月3日当天加班，双薪支付才合理。
 
    无需支付？

    理由：没有法律依据

    多位劳动法专家指出，9月3日当天上班，企业其实无需支付加班费，因为没有相关法律依据支持。

    专家说法不一，市民也有些糊涂。对此，劳动法专家认为，目前的学术研究与争论都“不算数”，真正“一锤定音”的还是要依照中央和地方的文件执行。