领导的本质是心理领导
2014-04-16 16:15:45 来源:HROOT 作者:未知 浏览46次
领导工作的效能是由领导者、被领导者和客观环境三个要素及其相互关系决定的。
领导工作的效能是由领导者、被领导者和客观环境三个要素及其相互关系决定的。在领导活动三要素中，领导者与被领导者的矛盾是基本矛盾，在这个矛盾中存在着许多复杂的关系。这些关系是特殊的人际关系，归根到底是一种心理关系，必须用心理领导的理论与心理领导的方法和艺术来处理这些关系，从而贯通从领导者到被领导者的心理桥梁，实现心理领导。
心理领导就是以心理为基础的领导。以什么为基础来实现领导，是心理领导区别于其他领导学说的标志。以领导活动三要素为基础的研究形成了领导学原理；以领导者的权威为基础的研究会形成一般的领导方法与艺术；以被领导者的能动性为基础的研究会形成B理论和“逆领导”等学说；而以领导者和被领导者的心理互动、心理对接为基础的研究，就是心理领导学说与心理领导艺术。这一学说认为，领导就是为使被领导者心甘情愿地、群策群力地为实现既定目标而努力所施加影响的活动过程。它不仅仅使人们乐意去工作，而且使他们热情并信心十足地去工作，领导工作是科学、艺术、技巧和人的某些心理属性的结合。
在心理领导学说中，领导被定义为一种行为，是领导者和被领导者之间的一种人际关系，是领导者与被领导者之间发生交互作用的过程，这个过程同时也受到客观环境的影响。领导者运用自己的领导力影响组织目标的选择、影响下属对事件的看法、影响下属达到目标的动机，以及领导者为获取组织外人士的支持和合作所做的一切。在这里，领导者指的是那些符合大家的期望，能够施展领导才华并占据了相应职位的人。领导工作就是让人们正确的认识自己与他人、自己与组织的关系，并使这些关系完整地表现出来，还要协调好各种人与人的关系。所以领导的本质是对人的领导，而对人的领导的关键是心理上的领导。可见，心理领导是领导本质之所在。
心理领导就是以心理为基础的领导。以什么为基础来实现领导，是心理领导区别于其他领导学说的标志。以领导活动三要素为基础的研究形成了领导学原理；以领导者的权威为基础的研究会形成一般的领导方法与艺术；以被领导者的能动性为基础的研究会形成B理论和“逆领导”等学说；而以领导者和被领导者的心理互动、心理对接为基础的研究，就是心理领导学说与心理领导艺术。这一学说认为，领导就是为使被领导者心甘情愿地、群策群力地为实现既定目标而努力所施加影响的活动过程。它不仅仅使人们乐意去工作，而且使他们热情并信心十足地去工作，领导工作是科学、艺术、技巧和人的某些心理属性的结合。
在心理领导学说中，领导被定义为一种行为，是领导者和被领导者之间的一种人际关系，是领导者与被领导者之间发生交互作用的过程，这个过程同时也受到客观环境的影响。领导者运用自己的领导力影响组织目标的选择、影响下属对事件的看法、影响下属达到目标的动机，以及领导者为获取组织外人士的支持和合作所做的一切。在这里，领导者指的是那些符合大家的期望，能够施展领导才华并占据了相应职位的人。领导工作就是让人们正确的认识自己与他人、自己与组织的关系，并使这些关系完整地表现出来，还要协调好各种人与人的关系。所以领导的本质是对人的领导，而对人的领导的关键是心理上的领导。可见，心理领导是领导本质之所在。
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