题由：
    我大学毕业就由校园招聘去了一家设计院，直到现在已经两年多，从没换过工作，好奇看下外面招聘信息，几乎所有单位都学要求三年工作经验，不禁好奇为什么是三年？三年到底能决定什么？到我工作满三年的时候应该具备哪些？达到一个什么样的高度？求各位大神指导....（我是环艺本科，目前从事室内设计工作）

    讨论回答

    甲：

    行业不一样，我讲讲互联网：

    0-3年，积累期，你的技能和工作方式，甚至是职场世界观，都是在这个时候建立，你开始慢慢承担重要工作，做的好的开始主导部分工作。

    3-5年，成熟期，技术已经成熟的你，开始探索自己的极限，是专家线，还是管理线，是行动派，还是思想派。这个时候你对职业思考已经很深入，并在主导的工作中突显自己能扩大职权、管理辅导他人、以及超出预期的突破性工作。

    5-7年，试错期，你开始不满足，你去创业、跳槽迎接更多挑战、去MBA回炉再造，你开始思考你一辈子的职业生涯的辉煌点在哪儿。这三年非常关键。

    7年以上，稳定期，你成家立业，开始平稳。在公司已经是骨干、管理层等级别，或者创业生涯已经小有起色。你开始养生、重视家庭、关注其他职业可能性。例如科技业的你，已经开始关注风险投资、战略咨询，你渴望发展更多你的可能。

    以上，纯个人意见。

    希望有帮助。

     乙（做过几年HR，面试过N人）：

    从人力资源的角度讲，员工的发展一般分为四个阶段，又称员工的分类管理，主要根据意愿和能力进行分类。
    第一阶段：低能力、高意愿
    第二阶段：有些能力但意愿较低
    第三阶段：能力较强且有变动的意愿
    第四阶段：能力强、意愿高

    只有经历过第四阶段的员工，才是一个成熟的人才，大多数人未能在工作上获得突破都是因为熬到第三阶段就跳槽，然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段，以此恶性循环。当然，组织中的人是动态的，由于本问题只是询问为何有岗位要求三年以上工作经验，所以对员工分类管理不赘述。

    由于人是动态的，所以每个人从第一阶段到第四阶段所需要花费的时间和成长方式都不同，但一般对工作经验有要求的职位会在招聘中要求一到三年工作经验，中层职位要求三到五年工作经验，高层职位要求八至十年以上工作经验。

    不作工作经验要求的，一般为可替代性很强的职位。

    丙：

    以我的经验，对于多数大学生来说，不管跨没跨行业，如果工作了三年，而且这三年是踏踏实实做的而不是混的（通过简历和当面沟通可以判断），那么三年可以说是职场新鲜人到职业人的一个分水岭，具体表现在——这个时候，这个人基本具备了一定的专业能力，对未来有了初步的职业规划，熟悉了公司制度和流程，能够比较圆润地待人接物……总而言之，三年的工作时间，可以塑造出一个基本合格的职业人了，入职后，公司可以把一些具体工作放心地交给你做，而不太需要手把手地辅导，省心又省钱。

    带过应届生的应该对上面最后一句深有体会吧？

    丁：

    我就说说你三年应该达到什么样的水平吧。

    我觉得三年应该达到能够担负单位主要工作任务的水平，能够独立完成领导交给的任务而不需要领导太多的指点，也不会犯很无聊的错误，也就是一个单位的具体干活的骨干，能够让领导放心的交给你活让你完成。再往后三年你就应该走上初级领导岗位，你不仅要会干，还要会带新的同事一起干。

    你要有体会，自己会干和会教人干和会带人干是三个不同的层次和体验。每个层次你能做好都是上了一个台阶。当然也不排除有些牛人就是喜欢自己干，不喜欢教人也不喜欢带人。可能他们觉得 以他们的智商去教导低智商的人是浪费时间，大家不在一个层次上没办法沟通。

    看完以上的内容，你应该知道为什么要三年了吧，因为所有公司都喜欢招来的人马上能干活，而不是招一个人来还要教他怎么干。