企业招聘渠道效果分析
2013-08-27 16:10:36 来源:三茅 作者:未知 浏览46次
招聘旺季，每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道，大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头，公司内部推荐等几种
招聘旺季，每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道，大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头，公司内部推荐等几种，那么，你们公司常用的招聘渠道有哪些？ 使用效果又如何？
1、一般公司的招聘渠道主要是：招聘网站、内部竞聘和校园招聘和劳务公司。
2、这几种招聘渠道基本上能满足公司对人员的需求。同时也会有内部推荐、招聘会等几种情况，不过用的不多。
下面分别说一下这几种主要渠道的情况：
（1）招聘网站：通过网站发布招聘信息，搜集简历，通知面试。网站主要是校园就业信息网和几个主要的招聘网站。这种渠道主要面向应届毕业生，让应聘者到公司面试，这也让应聘者对公司有更加直观的了解，做好取舍的判断。基本上能达到所需要的应聘者数量。接下来就是筛选和录取了。
（2）内部竞聘：这种方式也是公司比较重要的招聘渠道。对于空缺岗位和新曾岗位，特别是一些中层管理人员的岗位都主要通过这种方式。这种方式当然对于提高员工的积极性很有帮助。很多员工通过这种方式选择了一个自己比较喜欢的岗位，也有员工成为了部门负责人，还有员工由销售外勤转到了内部管理等等，虽然这种方式也有其弊端，例如影响没有竞聘成功人员的工作积极性，不能增添活力等，但它的优点决定了它还是很大公司目前招聘的一个重要渠道。
（3）校园招聘：通过与职业院校合作，招聘车间实习生。虽然通过这种方式找到的员工流动性比较大，但也正是因为灵活性较高，能够随时配合公司的生产任务而灵活取舍。
（4）劳务公司：为公司招聘劳务派遣人员，由于公司用工量还是比较大的，为了便于管理，适当招聘一定量的劳务工是有助于管理的。不论是工资、劳动关系等都主要是由劳务公司来负责（公司对劳务工的福利等都是按要求和正式员工一样的）。
1、一般公司的招聘渠道主要是：招聘网站、内部竞聘和校园招聘和劳务公司。
2、这几种招聘渠道基本上能满足公司对人员的需求。同时也会有内部推荐、招聘会等几种情况，不过用的不多。
下面分别说一下这几种主要渠道的情况：
（1）招聘网站：通过网站发布招聘信息，搜集简历，通知面试。网站主要是校园就业信息网和几个主要的招聘网站。这种渠道主要面向应届毕业生，让应聘者到公司面试，这也让应聘者对公司有更加直观的了解，做好取舍的判断。基本上能达到所需要的应聘者数量。接下来就是筛选和录取了。
（2）内部竞聘：这种方式也是公司比较重要的招聘渠道。对于空缺岗位和新曾岗位，特别是一些中层管理人员的岗位都主要通过这种方式。这种方式当然对于提高员工的积极性很有帮助。很多员工通过这种方式选择了一个自己比较喜欢的岗位，也有员工成为了部门负责人，还有员工由销售外勤转到了内部管理等等，虽然这种方式也有其弊端，例如影响没有竞聘成功人员的工作积极性，不能增添活力等，但它的优点决定了它还是很大公司目前招聘的一个重要渠道。
（3）校园招聘：通过与职业院校合作，招聘车间实习生。虽然通过这种方式找到的员工流动性比较大，但也正是因为灵活性较高，能够随时配合公司的生产任务而灵活取舍。
（4）劳务公司：为公司招聘劳务派遣人员，由于公司用工量还是比较大的，为了便于管理，适当招聘一定量的劳务工是有助于管理的。不论是工资、劳动关系等都主要是由劳务公司来负责（公司对劳务工的福利等都是按要求和正式员工一样的）。
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