人员招募 匹配度为何那么难
2013-08-28 16:21:38 来源:博瑞在线 作者:未知 浏览46次
一面是人才找不到愿意为之奉献的企业，另一面，在最难求职季中，企业也找不到愿意全身心投入的人才。
一面是人才找不到愿意为之奉献的企业，另一面，在最难求职季中，企业也找不到愿意全身心投入的人才。因为在现实中，求职者经常盲目海投简历，而从企业方看来，如果想招聘一名I T 程序开发员，却会收到很多背景不相关的求职者的简历，甚至想去传媒公司工作的人也会顺带着给I T 企业投一份简历。
这给招聘经理带来很大的困惑，海量的垃圾简历让招聘者不胜其烦。从人力资源平台的角度来说， 我们的目标是‘完美的匹配’。让求职者热爱他的工作，实现个人成就，企业也因人才的全倾全力而实现发展。
“完美匹配”并不是一件容易的事，这需要求职者、雇主和中间平台的三方配合。“首先，不建议求职者一次海投五十家，建议先把找工作的第一步，即研究工作做好。” 这里所说的“ 研究”是需要求职者仔细查看招聘企业的工作职责描述，了解招聘企业的文化、价值观、工作性质和发展机会，以此来决定这是否是一家他们愿意服务的公司类型。
同时，建议企业方：要确保对公司的描述能够让求职者了解公司的类型、企业使命以及未来的发展道路，让求职者清楚地知道，公司的价值观是不是与自己的相契合。
特别重要的是，随着沟通渠道的增加，招聘经理要有能力与潜在的求职者在不同的渠道进行沟通，比如微博、职业研讨会、校园招聘会。当公司信息持续地在不同的渠道传递时需要严格地保持其一致性。
企业就像一个有生命的个体，具有个人的特质、长处和弱项。人们会以了解他人的方式来了解一个组织的特点。所以企业在不同渠道与潜在候选人进行沟通时不要让人产生混淆，让候选人了解公司的价值观是不是与其个人的价值观相匹配。因此从雇主而言，信息的准确、清晰以及在不同渠道传播时的一致性是与求职者匹配的基本要求。
这给招聘经理带来很大的困惑，海量的垃圾简历让招聘者不胜其烦。从人力资源平台的角度来说， 我们的目标是‘完美的匹配’。让求职者热爱他的工作，实现个人成就，企业也因人才的全倾全力而实现发展。
“完美匹配”并不是一件容易的事，这需要求职者、雇主和中间平台的三方配合。“首先，不建议求职者一次海投五十家，建议先把找工作的第一步，即研究工作做好。” 这里所说的“ 研究”是需要求职者仔细查看招聘企业的工作职责描述，了解招聘企业的文化、价值观、工作性质和发展机会，以此来决定这是否是一家他们愿意服务的公司类型。
同时，建议企业方：要确保对公司的描述能够让求职者了解公司的类型、企业使命以及未来的发展道路，让求职者清楚地知道，公司的价值观是不是与自己的相契合。
特别重要的是，随着沟通渠道的增加，招聘经理要有能力与潜在的求职者在不同的渠道进行沟通，比如微博、职业研讨会、校园招聘会。当公司信息持续地在不同的渠道传递时需要严格地保持其一致性。
企业就像一个有生命的个体，具有个人的特质、长处和弱项。人们会以了解他人的方式来了解一个组织的特点。所以企业在不同渠道与潜在候选人进行沟通时不要让人产生混淆，让候选人了解公司的价值观是不是与其个人的价值观相匹配。因此从雇主而言，信息的准确、清晰以及在不同渠道传播时的一致性是与求职者匹配的基本要求。
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