一、办公室说话

      不要人云亦云，要学会发出自己的声音

      老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果经常是别人说什么，你也说什么的话，你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。要有自己的主见，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，要敢于说出自己的想法。

      有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛 　　

      在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强，会让同事们对你敬而远之。

      不要在办公室里当众炫耀自己 　　

      你的专业技术很过硬，老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！　　

      办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所 　　

      我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间的关系更加友善、亲切，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1％的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现个人危机，如：失恋、婚变之类，最好不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如：工作上不顺利，对老板、同事有意见、有看法，你更不应该在办公室里向人袒露，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。

      办公室说话时：1）不要离得太近；  2）禁忌的话不要问；3）基本礼貌用语要挂在嘴边； 4）不要当小喇叭
       交浅言深者不可深交　　

      初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。　　

      惟恐天下不乱者不宜深交　　

      有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”

      二、办公室处事原则

      把你的上司扶上去　

      作为一位有能力的员工，当遇到能力平庸或意见相左的上司时，有些人会想取而代之。问题是，要把你提上去必须是他的上司，而他的上司正是任命挑选他的人，如果他的上司不信任他就不会用他，就算他的上司不用他，也不一定会轮到你，何况他与上司沟通的机会比你多得多，所以最好的办法是相信你上司的能力，把你的上司扶上去，然后你得到更大的发展空间。必须明白一个道理：千里马多伯乐少。能遇上与你品行相投的上司的不容易，遇到了就一定要珍惜啊。

      找准自己的定位　　有些人在一个部门（公司）总也找不到自己的定位，该表现时，总表现得不是地方，那有可能是没把握好自己的定位。对于一个普通员工来说，最关键的是做好本职工作，并表现出对工作和公司的热情，适时提出些有建设性的建议，协助经理做些组织协调工作。

      做一个自律的人　　

      像上班迟到早退、打私人电话这种事，在企业，虽然同事、经理一般都不会当面指正当事人，但他们会认为你工作不用心，会在其他场合说。很多上司相信他在场的时候大部分人都会卖力干活，但他要了解的是，哪些员工是他不在场的时候还和原来一样卖力干活的。所以能否在无人监管时执行公司的规定就显得很重要。很多中国员工以为经理对小节一无所知，实际上他是清楚的，他不会当面批评，但他会对自律的人肃然起敬。

      要善于调整自己的期望值，使之符合客观实际。

      人们对新环境的适应性差，大都与其事先对新环境、新岗位的期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，就会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心，必然影响情绪，与环境格格不入。当他们带着这种期望值走进生活之后，一看不是那么回事，与自己的想象差得很远。于是就灰心失望，转而怨天尤人，甚至一蹶不振。可见，期望值过高是造成不适应的原因之一。

      我们应正确确定自己的期望值，把期望值定得接近现实一些，甚至把它定得低一点，反而有利。当发现自己期望值过高时，则应及时加以调整，把它降低一些，使自己的眼光符合现实生活，这样一来自己就容易被现实接纳，自己的思想和行为也较容易与现实接轨，成功的希望也就大得多了。

      要有目的地约束自己，主动适应客观现实。

　　觉得太过分，受不了。后来他反躬自省，从自己身上找原因，感到之所以受不了，是因为自己长期以来过着散漫生活，养成了拖拉的不良习惯，才使自己不适应现代化的管理方式。这不是客观环境的问题，而是自己的毛病。思想认识提高了，感觉也就不同了，能够自觉克制自己，努力适应制度要求，反而不感到过分紧张了，一种遵守时间的新习惯很快形成了。

      1、面对新环境，我们不能完全站在个人角度，以自己好恶为标准看待客观环境好不好，而应从大局出发看待环境，从发展的角度来看待环境。只有对客观环境有了正确的认识，才可能自觉地改造自己，适应环境。

      2、要有勇气把自己那些与新环境不合拍的旧习惯去掉，同时学习自己原来不懂的东西，学习新环境所需要的新知识，使自己与环境之间的矛盾、距离逐步缩小、消除，最终和谐地融于新环境之中。这样看来，青年人在学校学习的那些学问是很不够的。

      3、当自己对新环境不习惯的时候，最好不要首先埋怨客观，而应从主观方面想一想，看一看自己的认识、态度和方式是否有需要改进的地方，进而自觉地从自身做起，改变自己的旧习惯旧做法，努力去适应环境的要求。
积极的姿态适应环境。

　　在任何环境中都有可以利用的积极条件，就看你是否看得到，抓得住，如果你抓住了，就可以为己所用，不但能很快适应环境，而且还可以有所创造，最终成为这个环境中的佼佼者。　　

      工作中多学、多问、多与同事沟通

      1、要知道人与人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一个彼此认识了解的过程，对于你的同事，你可以先和那些比较开朗的人交往，这样，慢慢的就会和大家熟悉起来。在做好本职工作的同时,也要敢于表现自己。虽说“酒香不怕巷子深”!可如今是商品社会,再出名的商品也是靠广告打响品牌的!所以,做为一个新员工,也不要一味地勤勤恳恳、埋头苦干。如果有什么特长,或是发现厂里有其它更适合自己从事的工作,一定要找准机会表现自己,让别人认识到你的另一面,看到你更多的优点,如此才能比别人获得更多的机会。

      2、遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，不懂的地方要谦虚地向老员工请教,多问多看,多与老员工沟通会避免自己走弯路。相对来说，新人也会仔细观察前辈同事中有哪些人可以指点自己。事实上，前辈们也在仔细观察新人，看他怎么应对，怎么处理，也就是看是不是“孺子可教”。

       1)以明朗的态度工作
       2)可以说出自己的意见，切忌争吵
       3)主动反省自己，有错就改
     
      别人忙不过来时，主动帮忙

      3、对于工作，你就要把握好一切机会去学习，学习专业知识，学习其他同事的工作方法，当然也要在适当的时候恰当的表现自己，用实力来证明自己完全可以胜任这个工作。少说话,多做事!不论公司让你做什么,都要无条件地服从。无论什么样的领导, 都喜欢那种兢兢业业、埋头苦干的员工。
4、积极参加公司组织的活动(下班活动) 下班后,不要总是局限在自己认识的那几个老乡中,也要主动和其它人多沟通和交流。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。