《福布斯》日前曝光了谷歌（Google）今年年初推出的一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。
在《财富》杂志的2012年美国100家最佳雇主排行榜上，Google排名第一，并非浪得虚名。高福利、高薪酬，再加上贴心的人文关怀，如此梧桐树，必能招来金凤凰。ABC今年年初的一项调查显示，Google是美国最受欢迎的科技公司，超过了Apple 、Facebook和Twitter。统计显示，谷歌人力资源部门每年都要收到超过200万份简历。
虽然随后爆出谷歌收购摩托罗拉后，宣布裁员20%、关闭1/3办事处的消息，但这并没有影响Google最佳雇主的美誉。尽管分析人士认为“遗属福利”是谷歌为了招揽人才、留住人才而进行的专门设置，但这项福利还是被媒体认为是“前无古人后无来者”的超级福利。
就在网友们纷纷为Google的高福利羡慕不已的时候，也有评论人士计算后认为，这项福利并没有看上去那么夸张，“相当于Google为员工负担了一份100万的人寿保险，等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)”。如果放在中国，按购买力将美元换作人民币，企业为员工负担人均每年200元的保险额，似乎也并非难事。
事实上，我国的社保里也有相关福利，比如丧葬费、抚恤费等。又如某咨询机构对国内393家企业进行的调查结果显示，80%的企业为员工提供身后福利。
中国并不缺乏高工资、高福利的企业。此前有媒体披露，中海油员工人均薪酬38.67万元，中海油员工除了领取正常的薪酬，还能享受教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等。与谷歌的高福利相比也不遑多让。国内其他垄断企业也几乎都有类似名目繁多的种种福利。
不过，中国能够提供高薪酬、高福利的几乎都是垄断企业，这也是造成国内收入差距持续扩大的原因之一。数据表明，中国社会贫富差距由改革开放初期的4.5:1扩大到目前的接近13:1；城乡居民收入差距在1998年为2.52:1，而去年扩大到3.13:1；石油、电力、金融等行业收入一般要高于全国平均水平十倍以上。
当然，解决收入差距问题的根源并不在于企业层面，单个企业即使给予再优厚的福利，都只能解决部分问题。只有在制度层面进行改革，通过政府减税、企业让利、提高劳动者所得，才能真正实现三方之间利益分配结构趋向合理。
据悉，全社会热望的收入分配改革方案或将于年底出台，若能通过适度的转移支付与制度执行力的强化，不仅能实现财富积累有序转化为民生福利，也有利于内需的内生性扩大、提升经济增长的福利效应，更有助于开启新一轮高质量的经济增长周期。
