刘某等5人系沂水县某机械厂2005年1月招用的农民工，经过几年的培训和锻炼，他们都成了厂里的技术骨干。2010年6月，双方签订了3年期限的劳动合同，自2010年6月1日起至2013年5月31日止。此后，刘某等人与机械厂协商参加社会保险事宜，可老板说：“我们是私营企业，你们又都是农民工，缴什么社会保险？你们提出的要求，我不同意。”事后，刘某等人又多次单独或共同找老板协商，均未得到满意的答复。去年国庆节过后，刘某等5人以单位拒绝缴纳社会保险费为由，递交了书面辞职报告，并于次日离厂，到另一家同行业工厂工作。

      走了5名技术骨干，厂子几乎处于瘫痪状态，老板非常着急，亲自去找刘某等人，要求他们回厂上班，但由于社会保险问题不能达成一致协议，刘某等人均表示决不回厂。为此，机械厂向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求刘某等5人回厂继续履行劳动合同，否则，每人向厂方交纳违约金5000元，赔偿经济损失1万元。

      庭审时，刘某等人辩称，我们年轻时能出力挣钱吃饭，老了以后谁来养活我们？这当然要靠社会保险。为此，我们多次与企业协商，老板都拒绝我们的要求，为了解决后顾之忧，将来老有所养，我们只能辞职另谋职业，到参加社会保险的用人单位工作。同时，刘某等人还提出反诉，要求机械厂为他们补缴社会保险费，支付经济补偿。

      仲裁委审理后认为：根据劳动法律、法规规定，我国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、企业化管理的事业单位及其职工均应依法参加社会保险。机械厂不参加社会保险，是造成刘某等人辞职的直接原因。在用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。因此，刘某等人的辞职行为不属违约。同时，因用人单位不参加社会保险导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
依照《劳动法》第72条、《劳动合同法》第38条、第46条的规定，仲裁委裁决：驳回机械厂的申诉请求；机械厂依法为刘某等人补缴社会保险费，支付他们经济补偿。

      本案告诉我们：用人单位不为劳动者依法缴纳社会保险，劳动者不仅可以随时与用人单位解除劳动合同，而且还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位为自己缴纳社会保险费，支付经济补偿。所述是因晓欣未完成销售目标解除了劳动关系，但公司也没证据。即使有证据，该解除的理由也没在解除通知书中出现，同样不能作为本次解除的理由。遂法院作出了一审判决。