劳权周刊：
      我在一家区中心医院上班，从事的是护士职业，属于在编人员。单位和我签订的聘用合同要到2012年10月底到期，现在因为个人原因我想辞职，但是单位的人事告诉我说事业单位的规定是要提前6个月书面通知才可以辞职。我知道《劳动合同法》规定只要提前30天书面通知用人单位就可以辞职，但是对于事业单位的规定不是很清楚，请问我辞职报告递交6个月才能离职吗？另外，我辞职还需要履行一些什么手续？ Kitty
      Kitty：
      你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动法方面的规定。根据《上海市事业单位聘用合同办法》第三十四条的规定，有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的；（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；（六）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
      如果你辞职的原因不符合以上这些规定情形，你得和单位协商一致解除聘用合同。而对于协商解除，该法的第三十五条也明确规定：“受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于本办法第三十四条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。”也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前6个月书面通知辞职是符合法律规定的。
      至于离职的手续问题，若单位已经同意你辞职，你应该按照单位的相关规定对工作进行交接，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。