某名牌高校大四学生Jack遇到了一个难题，他曾到过几家不同的单位实习，有外企、国企也有民企。现在手上拿着两家不同类型企业的offer，不知该如何取舍。左右为难之际，他来到了向阳职业规划咨询中心寻求专家指导。
      有人说，大学毕业第一份工作做什么并不重要。作为全国领先的职业生涯管理专业服务商，向阳生涯管理咨询集团专家认为，这是一个极端错误的认识。盲目选择第一份工作，常常意味着职业生涯中不可挽回的损失。毕业生的初次就业选择，是对一个人长期的工作、生活产生重大影响的关键决策，十分重要！
      前不久，2010届大学毕业生最佳雇主调查结果出炉，调查显示，大学生们钟情的雇主仍以外企/合资企业、政府机构/科研事业单位为主，两者各占28%，其次为国有企业，占27%，而愿意去民营和个体企业的仅为14% 2011届的毕业生很快就要进入求职季，对于新一届的毕业生来说，面对新的就业形势，国企、外企、民企，到底哪一个才最适合你呢？
      向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，不同性质的企业在企业文化和用人标准上有着较大的差异。向阳生涯在近期接待的咨询客户中发现，有人对企业缺乏了解而求职受阻，还有人投入大量时间、精力找到工作后却发现根本不适合自己。对于应届毕业生来说，求职前须充分了解不同类型企业及其特点，结合自己的职业取向、商业价值及职业机会三大系统来锁定最佳的职业定位。

      国企——锻炼情商好去处

      优势：  近两年，国企对应届毕业生的招聘力度较大。一般国家重点项目都是由国企实施，如果有机会参与甚至是担当重要角色，对于个人职业生涯的发展将极为有利。另外，国企通常有稳定的架构、人际关系复杂，素有“先做人再做事”的训诫，国企是培养和锻炼新人情商的最佳之地，适应能力强的人能很快受益，发展提速。此外，国企通常是一个萝卜一个坑，员工岗位稳定。
      劣势：
      国企讲究形式，流程复杂、“会议多”、人浮于事等是明显特征。一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂，注重程序性，工作效率不高。
专家观点：适合谋求稳定工作的毕业生。进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调做人的原则。

      外企——学习思维提升能力

      优势：
      外企以工作环境优越，福利好收入高为职场人青睐。外企善于高薪揽才，管理科学，注重绩效，鼓励创新。招聘上，外企注重员工的综合素质，解决问题的能力，良好的沟通能力和创新精神。大部分外资企业都有完善的培训计划，新人入职后，会接受一段时间的入职培训，或安排轮岗，最大程度了解公司的流程和不同岗位的工作内容。能够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼，对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。
      劣势：
      在外企，通过努力奋斗可以跻身中层管理岗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多数人难以逾越的极限。有很多公司里的高层领导职位至今被外国人主宰。在日企、韩企，这种情况更为普遍，中国人再出色，也很难获得公平的提拔。对于想要获得高阶晋升的人士来说，需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。
      专家观点：适合善于接受新知、适应外企文化的大学生。进入外企后要多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。

      民企——忠于企业敢冲敢闯

      优势：
      民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。此外，大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大。
      劣势：
      应届生普遍缺乏工作经验，缺少解决问题的能力，刚进公司工资待遇不会太高。另外，民企主要以家族式企业居多，在管理和决策过程中，常常受“感情因素”制约，效率虽高，但缺少规范的流程和机制，随意性较大。
      专家观点：适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的大学生。应届生进入民企工作要勇于承担责任，展示能力，以较高的忠诚度与企业同甘共苦，共同发展。

      向阳生涯认为，应届毕业生要想获得长远的职业生涯发展，不能只盯住眼前的收入、环境、辛苦等。每个人的能力特点不同，职业兴趣不同，个性气质更是千差万别，没有绝对适合哪一种企业。最好的办法是在求职前先找准自己的职业定位，明确职业规划，在此基础上寻找适合自己的位置。总之，有清晰的定位和规划，对企业有充分的了解，才能让求职变得更科学，更成功。